Carerix Recruitmentsoftware

Wil je snel en effectief communiceren met je personeel, gedetacheerde medewerkers, interim professionals of freelancers? Dan helpt een eigen mobiele Community App op professionele wijze te communiceren met jouw community.

De VacatureVerbeteraar geeft inzicht in de beweegmotieven en maakt het schrijven van doelgroepgerichte teksten makkelijker voor iedere recruiter.

Maak een volwaardige integratie mogelijk zodat je vacatures op de juiste wijze binnen jouw Wordpress website kunnen worden getoond.

De Carerix Professional Portal benut je om kandidaten zelf hun profielen te laten updaten, de beschikbaarheid aan te geven, direct te solliciteren op vacatures en weekstaten (Carerix Detachering editie) in te vullen.

Een groot deel van de bezoekers, 36%, chat buiten kantooruren. Met de virtuele recruitmentassistent kun je op deze tijdstippen vragen beantwoorden en extra sollicitanten werven zonder tussenkomst van een recruiter.

Flexibiliteit en snel handelen zijn belangrijke kenmerken voor u als personeelsintermediair. Digitalisering van processen speelt hierbij een grote rol. Echter, het afhandelen van contracten doen we veelal nog ouderwets via de post.

Voor wie is Jobdigger bestemd? Jobdigger is uitermate geschikt voor iedere recruiter die zijn wervingsproces wilt optimaliseren door middel van recruitment technologie; voor iedere recruiter […]

Een dynamische Big HR Data oplossing die gefragmenteerde data uit verschillende bronnen (ATS, Google Analytics, multiposter, careersite, social e.d.) samenbrengt en u een uniek inzicht geeft in de actieve en passieve arbeidsmarkt.

Beoordeel iemand niet enkel op basis van feiten uit het cv, maar ook op motivatie en persoonlijkheid met videopich. Naast meer informatie in het selectie proces, heb je ook een streepje voor wanneer je jouw kandidaat compleet met beeld en geluid presenteert aan de opdrachtgever.

Met de CalendarSync kun je eenvoudig op een Android of iPhone je afspraken raadplegen, maken of bewerken. Vervolgens kun je gedeelde afspraken raadplegen en ook die van collega’s in je Carerix applicatie.

Met de SupplierPortal is het mogelijk om leveranciers van kandidaten toegang te geven tot je vacatures. De leverancier kan zelf kandidaten invoeren en matchen met de door jou vrijgegeven vacatures.

Met de Carerix RPO Portal heeft je contactpersoon via een eigen dashboard inzicht in de te beoordelen kandidaten en voortgang van de bij jou openstaande vacatures.

Met de ‘Mijn Carerix’ app op je smartphone beheer je je e-mail, taken, klanten, kandidaten en meer terwijl je onderweg bent.

Zoek met slechts één zoekopdracht honderden sites af naar die ene vacature voor je kandidaat. Doorzoek en analyseer online vacatures en zet deze om naar praktische bruikbare data.

Het Mutatiedashboard toont alle relevante wijzigingen op lopende plaatsingen welke u direct kunt valideren. Verminder fouten in uw verloning en facturatie Carerix nulmeting Verhoog de Candidate en […]

Met de talentmanagement software van hrmforce beschik je over 25 online tests voor inzicht in de kennis, capaciteiten, persoonlijkheid, tevredenheid en motivatie van kandidaten.

Er is veel tijdwinst te behalen via de belbutton achter het telefoonnummer in het Carerix-platform. Carerix heeft daarom de brug geslagen tussen de telefonie- en data-omgeving van recruiters.

Met de Smart Recruitment Sites van Carerix krijg je een state-of-the-art website, volledig geïntegreerd met Carerix.

Out-of-the box gratis recruitment website met vacature pagina’s, die eenvoudig zijn om te zetten in je huisstijl.

Met de ClientPortal heb je de mogelijkheid om opdrachtgevers inzicht te geven in je dienstverlening. Bepaal zelf welke opdrachtgever toegang krijgt.

Plan je resources op openstaande opdrachten of laat opdrachtgevers en kandidaten zelf plannen. Creëer
inzicht, overzicht en invloed op hun persoonlijke planning met de slimme planningstool van Carerix.

VDAB.be is één van de belangrijkste wervingskanalen voor recruiters in België. Je vergelijkt hoogstwaarschijnlijk nu handmatig of potentiële kandidaten of belangrijke contactpersonen al in uw database staan en of de informatie up-to-date is. Zo niet, dan pas je dit zelf aan.

Carerix biedt een zeer uitgebreide set van API’s. De vele koppelingen en partner oplossingen zijn gerealiseerd middels deze API.

Data wordt pas leuk als je er wat mee kunt. Om die reden hebben Jobdigger en Intelligence Group hun data gebundeld en samen het DoelgroepenDashboard ontwikkeld.

Middels één zoekopdracht kunt u zoeken in meerdere (cv-) databases op het internet én in social media. Met de semantische zoektechnologie vergroot u de kans om de beste kandidaten voor uw vacatures te vinden.

Er zijn veel stappen nodig om een kandidaat of contactpersoon up-to-date in je database te krijgen en te houden. Met de LinkedIn/Xing-browser vergelijk je jouw database met de gegevens op LinkedIn of Xing en update deze met slechts één klik.

Laat het doorplaatsen van vacatures naar betaalde vacaturebanken zo efficiënt mogelijk verlopen dankzij geïntegreerde multiposters websites InGoedeBanen.nl, Knollenstein, Mimir multiposting en Broadbean.

Corporate HR portal zorgt er voor dat het volledige proces van recruitment binnen je organisatie in één systeem wordt afgehandeld.

Recruitment en Marketing gaan steeds meer hand in hand om het beste resultaat te bieden. Gebruik de meetresultaten uit MailChimp nieuwsbrieven om de beste commerciële stap te zetten.

Is de kandidaat met de beste papieren ook de beste kandidaat? Met Thalento HR Solutions heb je een krachtig gamma aan pre-screening data over competenties, gedrag, skills en motivatie van kandidaten.

Met JobAlert kunt u uw gepubliceerde vacatures automatisch laten versturen naar beschikbare kandidaten. De kandidaten worden geselecteerd aan de hand van passende criteria zoals huidige functie en gewenste functie.

Met Continuous Feedback bouw je een betrouwbare dataset op die je kan helpen om je candidate experience verder te verbeteren. Optimale kandidaten kennis is essentieel voor iedereen.

Met JobAlert kunt u uw gepubliceerde vacatures automatisch laten versturen naar beschikbare kandidaten. De kandidaten worden geselecteerd aan de hand van passende criteria zoals huidige functie en gewenste functie.