4 Entwicklungen mit großem Einfluss auf die Recruiter Experience im Jahr 2021
Das Product Management Team (PMT) von Carerix arbeitet Tag für Tag mit unserem Entwicklungsteam in Kiew daran, unsere Carerix-Anwendungen noch besser zu machen und zu optimieren. Damit das bestmöglich gelingt, haben unsere Experten die aktuellen Trends im Recruiting immer im Blick. Genau darüber haben wir uns mit Bo und Hans aus dem Produktmanagement-Team unterhalten und sie gefragt, welche Entwicklungen ihrer Meinung nach für das Jahr 2021 prägend sein werden.
Wohin geht die Reise im Jahr 2021?
Bei der Entwicklung von Carerix haben wir nur ein Ziel: Wir wollen Recruitern ermöglichen, ihre Arbeit so schnell und effizient wie möglich zu erledigen. Dazu lassen sich innerhalb Carerix die besten Recruiting-Tools, die es auf dem Markt gibt, in einem System koppeln. Damit alles schön übersichtlich bleibt, steht eine hohe Bedienerfreundlichkeit daher ganz oben auf der Liste der Rercuiting Trends 2021, sagt Bo.
„Mit Carerix können Sie verschiedene Recruiting-Tools optimal in Ihr System integrieren und nutzen. Neben der Integration der Tools aus einem wachsenden Partner-Ecosystem entwickeln wir auch unser eigenes System ständig weiter. Die Benutzerfreundlichkeit steht dabei ganz oben auf der Agenda. In der aktuellen Plattform können sowohl der Administrator als auch jeder Anwender das Interface ganz nach den eigenen Wünschen einrichten.“
Die Produktmanager gehen davon aus, dass neben der beständigen Weiterentwicklung des User-Interfaces auch die folgenden vier Innovationen für Carerix in diesem Jahr besonders spannend sein werden. Diese stellen wir Ihnen einmal genauer vor.
Search & Match
Die Search & Match-Technologie entwickelt sich ständig weiter und ist daher für Carerix und seine Anwender sehr spannend. Neben Textkernel hat Carerix bereits im Jahr 2020 auch die Tools von theMatchbox, Actonomy und Recruit Robin in seine Lösung integriert.
Mit der Search & Match Technologie finden Sie schnell die besten Kandidaten für Ihre Vakanzen. Die Tools gleichen automatisch ausgeschriebene Jobs mit Kandidatenprofilen ab und ermitteln für Sie den Perfect Match – dazu können Informationen aus Ihrem Talent Pool, aber auch aus öffentlichen Quellen genutzt werden.
Finden Sie Ihren Perfect Match auf Basis von Soft Skills
Der Arbeitsmarkt und Jobinhalte verändern sich in einem rasanten Tempo. Das hat die Suche nach Arbeitnehmern verändert. In Bereichen, in denen im Recruiting früher vor allem auf „Hard Skills“ geachtet wurde, findet jetzt eine Verschiebung statt. Arbeitgeber fokussieren inzwischen stärker auf Kompetenzen, also die persönlichen, emotionalen und sozialen Fähigkeiten eines Kandidaten.
Der Hintergrund: Ein Lebenslauf kann noch so gut sein, aber er sagt noch nicht alles über die Persönlichkeit eines Bewerbers aus. Doch genau auf diese kommt es in der modernen Arbeitswelt immer stärker an, weshalb Soft Skills stärker in den Fokus der Recruiter rücken.
„Als Recruiter sollten Sie in Ihrem System immer schon den nächsten Schritt im Blick haben. Zum Beispiel: Sie haben einen passenden Kandidaten hinzugefügt, sollten Sie Ihm dann nicht auch direkt eine E-Mail schreiben? Alle Abläufe müssen so logisch wie möglich aufgebaut sein. So können Sie als Recruiter Ihre Arbeit noch besser und effizienter erledigen“, sagt Bo.
Konnektivität
Auch wenn Unternehmen traditionell viel Geld in die Systeme ihres Frontoffice-Bereichs stecken, sollten sie die Tools in ihrem Backoffice nicht vernachlässigen. Wir beobachten, dass sich die Kundenanforderungen und Nutzerbedürfnisse auch in diesem Bereich zuspitzen und verändern.
Viele Kunden sind sich beispielsweise zunehmend der Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke bewusst und legen mehr und mehr Wert auf eine starke Vernetzung ihrer intern genutzten Recruiting-Systeme. Das bietet ihnen die Chance, die Effizienz im Recruiting erheblich zu steigern, weil sie sich viele doppelte Arbeitsschritte ersparen und wirkt sich positiv auf die eigene Employer Brand aus.
„Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern kann Carerix die Wünsche und Bedürfnisse fast jeder Organisation erfüllen. In Zukunft wollen wir unseren Partnern eine noch größere Flexibilität bieten, um ihre Lösungen in Carerix zu integrieren“, sagt Hans.
Business-Automatisierung
„Business Automation ist ein extrem spannender Trend, denn die Automatisierung einfacher, wiederholt anfallender Aufgaben kann Ihre Produktivität als Recruiter erheblich steigern. So haben Sie mehr Zeit für wichtige Gespräche mit Kandidaten oder potenziellen Kunden“, sagt Hans.
Eine der Aufgaben, die Sie zum Beispiel leicht automatisieren können, ist die Bewerbung von Kandidaten über WhatsApp. WhatsApp ist ein beliebtes Kommunikationsmittel und wird von immer mehr Unternehmen als Recruitingkanal genutzt. Durch ein automatisiertes Bewerbungsverfahren über Whatsapp können Sie Kandidaten automatisch alle möglichen Fragen stellen. Diese beantworten sie und können sich damit direkt bei Ihnen bewerben.
Weiteres ist in Aussicht. „Aktuell sind Sie als Recruiter der Regisseur Ihres eigenen Matching-Prozesses. Alle Daten, die in Ihrem ATS vorhanden sind, wie z.B. Kandidateninformationen und Vakanzen, wurden von Ihnen als Recruiter selbst in ihr System eingepflegt. Anfang 2021 wird Carerix seinen Digital Recruiter Assistant (DRA) launchen. Das wird Vieles vereinfachen.“, sagt Hans.
Der DRA ist ein Chatbot, der über verschiedene Chat-Kanäle mit Arbeitnehmern oder Kandidaten kommunizieren kann. Recruitern hilft der Chatbot auch bei der automatischen Vorauswahl von Kandidaten, indem er Profile automatisch mit Stellenanforderungen abgleicht. Das ist ein echter Quantensprung für die Business Automation.
Carerix Analytics
Wir sind uns schon seit einiger Zeit darüber bewusst, dass die automatisierte Auswertung von Daten ein großes Potenzial für die Optimierung des Rekrutierungsprozesses bietet. Im Jahr 2020 hat Carerix gemeinsam mit Active Professionals das neue Produkt „Carerix Analytics“ auf der Qlik BI-Plattform eingeführt. Qlik Dashboarding ist ein Tool, das Anwendern einen Überblick über alle vorliegenden Daten in verschiedenen Tools gibt. Durch die Zusammenführung von Informationen aus verschiedenen Systemen entsteht ein interaktives Dashboard. Mit Qlik können Anwender diese gezielt analysieren.
Um Kunden einen schnellen Start zu ermöglichen, hat Carerix eine Reihe von Standard-Dashboards mit den am häufigsten genutzten Recruitingkennzahlen erstellt. Diese Dashboards liefern wertvolle Informationen und geben u.a. Einblick in Statistiken im Bereich Kandidaten und Vakanzen, Time to Hire, Jobstarter und Abbrecher oder Umsatz versus Investitionen.
Für Unternehmen, die Qlik bereits einsetzen, oder für Anwender anderer BI-Tools, wie z.B. PowerBI, bietet Carerix die „Carerix Datasource“ an: eine tägliche Extraktion von Daten, die für die Verwendung in einem BI-Tool aufbereitet sind. Möchten Sie über die neuesten Trends und Entwicklungen bei Carerix und in der Recruiting-Branche informiert bleiben? Melden Sie sich für unseren monatlichen Newsletter an oder folgen Sie uns auf LinkedIn.
