Diese Website verwendet Cookies Weitere Informationen Diese Meldung nicht mehr anzeigen
Zeitarbeitsunternehmen richten ihre Services daher verstärkt auf die Vermittlung hochspezialisierter Fachkräfte aus.
Einen Talent Pool aufzubauen, ist die eine Sache. Die andere ist, den Kontakt zu den Talenten zu pflegen. Worauf es dabei ankommt und inwiefern technische Hilfsmittel hier wertvolle Hilfe leisten können.
Wie komme ich an Kandidaten heran, die perfekt zu meinem Unternehmen passen?
Ein Talent Pool ist inzwischen eine effektive Maßnahme in der Rekrutierung.
War die Hitzewelle ein Ausläufer des Klimawandels oder ein außergewöhnliches Wetterphänomen? Eindeutiger fallen die Prognosen aus, wenn es um den Klimawandel in einem anderen Bereich geht. In der Personalbeschaffung stehen die Zeichen ganz eindeutig auf Change.
Unternehmen suchen händeringend nach Talenten. Aber nicht nach irgendwelchen, sondern nach dem „Perfect Match“ – dem Traumkandidaten. Mit dem passenden Bewerbermanagementsystem rückt dieser in greifbare Nähe.
Bereits seit sieben Jahren ist Secure Design Partner von Carerix. Das Full-Service-Internetbüro aus Leiden hat sich auf die Entwicklung von Websites mit einer direkten Verknüpfung mit dem Carerix ATS (Applicant Tracking System) spezialisiert.
Forscher sind sich einig: Künstliche Intelligenz wird das Arbeitsleben der Zukunft stark beeinflussen. Auch HR wird sich nicht entziehen können. Vielleicht führen sogar schon bald Roboter Jobinterviews durch. Abwegig ist das nicht!
Sourcing Technologien sorgen für Erleichterung.
Social Recruiting, die Personalbeschaffung über soziale Medien, ist auf der Überholspur. Doch vielen Unternehmen mangelt es an der richtigen Strategie. 5 Geheimtipps, die für einen größeren Bewerberrücklauf sorgen.
Newsletter August 2018 – Carerix Website erneuert | Carerix tritt PIXID Group bei | 9 Tipps für erfolgreiche Recruitment-Websites | Carerix und VoIP
Möchten Sie über alle Entwicklungen bezüglich Carerix und Recruitment informiert bleiben? Dann melden Sie sich für den Carerix-Newsletter an.