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Newsletter 17 – Juni 2017

Newsletter Juni – Fachmesse für Personalmanagement | CxXingBrowser | RTV Folge 4b
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Direkter Abgleich von Xing-Profilen mit den Profilen in Ihrer Datenbank

Es sind zahlreiche Schritte erforderlich, um die aktuellsten Daten zu einem Kandidaten bzw. zu einer Kontaktperson in Ihre Datenbank einzugeben und die Daten stets auf dem aktuellsten Stand zu halten. Mit dem Carerix Xing-Browser gehört dies der Vergangenheit an. Gleichen Sie Ihre Datenbank mit den Daten auf Xing ab und aktualisieren Sie sie mit nur einem Klick.

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Folge 4b | HR Geschäftsmodelle und der Einfluss des Arbeitsmarktes (Teil 2)

HR Analytics, Big Data, Data Driven Recruitment. Alles Schlagwörter, die kein Hype aus vergangenen Zeiten sind, sondern inzwischen untrennbar mit der Recruitmentbranche verknüpft sind.

In dieser Ausgabe sprechen wir mit Roeland van Laer (Alliander) darüber, warum dies relevant ist und welchen Einfluss dies auf die HR-Geschäftsmodelle und die tägliche Recruitmentpraxis hat.

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RecruitmentTV, spricht Outperformer an!

Sind Sie ein Genie beim Recruitment? Abonnieren Sie dann kostenfrei Recruitment TV, eine Initiative von Carerix und Intelligence Group.

Mit kurzen Interviews und präzisen Analysen von führenden Persönlichkeiten aus der Recruitmentbranche erläutern Véronique Oonk (Recruitment Intelligence Manager bei der Intelligence Group) und Arco Westbroek (Chief Product Owner bei Carerix) wichtige Trends und Entwicklungen.

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Stellenanzeigen: Totgesagte leben länger

Die Stellenanzeige ist so etwas wie der Dino der Rekrutierung, wobei die Giganten der Urzeit deutlich größeres Pech hatten. Sie starben aus. Die Stellenanzeige dürfte dieses Schicksal nicht ereilen. Vor allem für das Active Sourcing ist sie relevant.

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Das Active-Sourcing-Dilemma

Juristische Fallstricke bei der Direktansprache von Kandidaten
Immer mehr Arbeitgeber gehen zur Direktansprache von Kandidaten über: Active Sourcing. Doch das Unterfangen ist aus juristischer Sicht nicht ganz unproblematisch.

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