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Newsletter 19 – August 2017


Newsletter August 2017 – Zukunft Personal |Datenschutz-Grundverordnung | Active Sourcing | Software-as-a Service | RecruitmentTV
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Treffen Sie unsere Experten – Carerix als Aussteller auf der Zukunft Personal

(19. bis 21. September in Köln)

Sehr geehrter Herr/Frau,

Carerix ist dieses Jahr auf der Zukunft Personal in Köln; entdecken Sie zukunftsweisende Trends für die Arbeitswelt von morgen sowie die innovativen Entwicklungen im Bereich des Recruitings und des Personalmanagements.

Die aktuellen Arbeitsmarktzahlen zeigen eine starke Tendenz zu einem Bewerbermarkt. Deshalb werden wir uns in diesem Jahr speziell den Themen Verbesserung der Candidate Experience sowie Active Sourcing mit Carerix widmen.

www.textkernel.comExzellente semantische Suchtechnologie und CV-Extraktion, verankert in einem CRM/ATS-System verleihen Ihrem Geschäft mehr Beschleunigung. Besuchen Sie Carerix (Halle 3.2, B.29) und Textkernel (Halle 3.2, B.32) auf der Zukunft Personal und lassen Sie sich inspirieren.

Speziell für unsere Carerix-Geschäftspartner stellen wir kostenlose Eintrittskarten zur Verfügung.

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Weitere Carerix-Partner auf der Zukunft Personal

Carerix arbeitet eng mit professionellen Partnern zusammen, von denen einige auch auf der Zukunft Personal anwesend sind:

Cammio
(Halle 3.1, F.09)

Thalento
(Halle 3.2, A.02)

Broadbean
(Halle 3.2, B.34)

Leistungsstarke cloudbasierte Video-Recruitment-Plattform »

Lieferant von cloudbasiertem e-Assessment & Talent Solutions »

Spezialist für Multiposting »

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Neue Datenschutz-Grundverordnung: Das müssen Sie wissen

Am 25. Mai 2018 tritt die neue EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) in Kraft. Sie regelt den Umgang mit persönlichen Daten neu.
Obwohl viele der Paragrafen weitgehend an das geltende deutsche Recht angelehnt sind, sind viele Personalverantwortliche, Personaldienstleister und –vermittler aktuell verunsichert, wie sie sich auf das neue Gesetz vorbereiten können.

Was müssen Sie wissen über die neue Datenschutz-Grundverordnung?

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Direktansprache: 6 Fakten über Active Sourcing, die jeder Recruiter kennen sollte

Wie komme ich an Kandidaten heran, die perfekt zu meinem Unternehmen passen? Diese Frage brennt Recruitern aktuell unter den Nägeln! „Active Sourcing“ gilt in diesem Zusammenhang als das Allheilmittel. Wer bei der Direktansprache aber wahllos und unstrukturiert vorgeht, wird es schwer haben, Kandidaten für sich zu begeistern.

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Software-as-a Service: Sicherheitsrisiko Cloud? Im Gegenteil!

Cloud Anwendungen sprießen derzeit wie Pilze aus dem Boden. Nutzer von HR-Software fragen sich: Wie viel Vorsicht ist hier eigentlich geboten? Immerhin werden in diesem Bereich die von Gesetzes wegen besonders geschützten personenbezogenen Daten vorgehalten. Was zu beachten ist.

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RecruitmentTV, macht Outperformer an!

Folge 5 ansehen

Folge 6 | Die Zukunft von Recruitment liegt in Künstlicher Intelligenz

Wenn ein Kandidat um acht Uhr abends Ihre Website besucht, wer hilft ihm dann? Joboti hat einen virtuellen Recruitment-Assistenten entwickelt, der dies löst. In dieser Folge sprechen wir darüber mit Luuk van Neerven, Mitbegründer von Joboti.

Folge 6 ansehen
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