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Newsletter 21 – November 2017


November 2017 -Talentpools | Equalture | Whitepaper DSGVO | Roadmap | HRMforce
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Sehr geehrter Herr/Frau,
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Talentpools; Kontinuierlich über die besten Talente verfügen

Immer mehr Unternehmen setzen verschiedene Aktivitäten ein, um mit Kandidaten in Kontakt zu kommen. Nach diesem ersten Kontakt wird mit dieser Gruppe aber kein aktiver und persönlicher Umgang mehr gepflegt, wodurch deren Interesse an Ihrem Unternehmen schwindet. Das ist schade!

Warum in Talentpools investieren?

  • Verringerte time-to-hire: Die Zeit, die Sie für die Suche nach dem geeigneten Kandidaten verbringen müssen, nimmt ab, da Sie den Kandidaten bereits gut kennen
  • Bessere Matches und weniger Fluktuation: Durch die strukturelle Kontaktpflege bauen Sie ein Vertrauensverhältnis auf. Dies vergrößert die Chance auf ein tatsächliches Match
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Möchten Sie die Talentpool-Funktion direkt in Ihrer Carerix-Anwendung aktivieren?
Dann folgen Sie die schrittweisen Anleitung:http://en.help.carerix.com/files/talentpools/working-with-talentpools

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Whitepaper DSGVO: Kümmern Sie sich um den Schutz Ihrer Daten!

EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) – Staffing & Recruiting

Sie haben einen wichtigen Schritt unternommen. Mit dem Lesen dieses Whitepapers erkennen Sie die Notwendigkeit an, herauszufinden, welche Auswirkungen und Konsequenzen das neue Europäische Datenschutzgesetz für Ihre Organisation hat und welche Verantwortlichkeiten damit verbunden sind.

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Whitepaper: Active Sourcing

Damit die Direktansprache von Kandidaten von Erfolg gekrönt ist, müssen Umgangsformen eingehalten und rechtliche Gegebenheiten berücksichtigt werden. Noch dazu kommt es auf die richtige Technik an, um potenzielle Talente ausfindig zu machen. Wie all diese Faktoren perfekt zusammenspielen können, erfahren Sie in diesem Whitepaper.

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Anmeldung Carerix Roadmap und Innovationsgruppe Equalture »

Unparteiisch das Maximum aus Screening & Matching-Prozess herausholen

Equalture entdecken

Equalture ist ein innovatives Screening & Matching-Tool mit einem klaren Ziel: Dafür zu sorgen, dass Unternehmen das Beste Johan Smit, der (i) Screening-Herausforderungen löst und (ii) unvoreingenommenes Matching realisiert.

Viele Lebensläufe, Einstellungsqualität, Vergleichbarkeit von Profilen, das Abwägen der verschiedenen Stellenmerkmale und natürlich die Vorurteile; Equalture wandelt diese Herausforderungen in einen Einstellungserfolg um.

Carerix Roadmap und Innovationsgruppe
Carerix ist fortlaufend damit beschäftigt, Trends und neue Technologien in anwendbare und brauchbare Produkte und Verfahren umzusetzen, die sofort eingesetzt werden können. Das bedeutet, dass wir gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern die Anwendbarkeit von neuen innovativen Produkten überprüfen.

Möchten Sie mit uns als unser Partner herausfinden, welchen Wert „Equalture“ im Recruitmentprozess haben kann? Dann melden Sie sich jetzt an.

P.S. Beeilen Sie sich, denn die Anzahl der Teilnehmer ist begrenzt.

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BLOG | Chatbots: Die HR-Roboter kommen

Chatbot – das hört sich nach menschenähnlichen Maschinen an, die Seite an Seite mit menschlichen Mitarbeitern ihren Dienst verrichten. Das stimmt so aber nicht. Chatbots sind virtuelle „Roboter“ für Kommunikationsaufgaben, die dem Menschen zuarbeiten. Den Dienst im Human Resources Management haben sie bereits angetreten.

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BLOG | Die 5 Fehler beim direkten Ansprechen von Kandidaten

Wer heute per Direktansprache Talente auf sich aufmerksam machen möchte, sollte Kandidaten authentisch und passgenau ansprechen. Damit erhöht sich die Chance, eine Antwort zu erhalten ungemein. Wirklich herumgesprochen zu haben, scheint sich das aber nicht.

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PRESSEMITTEILUNG | Carerix holt durch die Integration von Online-Tests von hrmforce das Maximum aus Kandidaten heraus

Mit der Talentmanagement-Software von hrmforce können Sie auf Online-Tests zugreifen und Einblick in Kenntnisse, Kapazitäten, Persönlichkeit, Zufriedenheit und Motivation von Kandidaten erhalten.

Von effektiven Erfolgsprognosen in einer Funktion bis zu dem Maß, mit dem bestimmte Kompetenzen weiterentwickelt werden können.

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Carerix Roadmap – Stimmen Sie für neue Innovationen und Initiativen ab

Carerix ist fortlaufend mit der Verbesserung der Plattform beschäftigt. Trends und neue Technologien sollen in anwendbare Produkte und Verfahren übertragen werden.

Möchten Sie Einblick in die Carerix Roadmap bekommen und für neue Innovationen abstimmen? Schicken Sie eine E-Mail an arco@carerix.com und Sie erhalten Zugang zur Roadmap.

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