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Newsletter 31 – Oktober 2018


Newsletter October 2018-TAMO |Talent Pool: Tipps und Tricks |Direktansprache von Kandidaten | So finden Sie den „Perfect Match“
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Sehr geehrter Herr/Frau,

Im Spotlight TAMO – Ein einzigartiger Einblick in den aktiven und passiven Arbeitsmarkt

Data Driven Recruitment

Möchten Sie das richtige Talent zur richtigen Zeit finden? Gewinnen Sie Einblick in das Suchverhalten von Kandidaten und in die Beliebtheit und Positionierung Ihres Stellenangebots. Lediglich vier bis fünf Prozent der Personen, die ein Stellenangebot online ansehen, lassen darauf eine Bewerbung folgen! Die in Carerix integrierte TAMO-Lösung von HRlinkIT gibt Aufschluss darüber, wer die übrigen 95% sind. Rekrutieren Sie mit diesem intelligenten Big Data Tool wie ein Marktexperte.

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Direktansprache von Kandidaten: Active Sourcing

Die Zeiten des Post-and-Pray Recruiting sind vorbei – Stellenanzeige schalten und abwarten, das geht nicht mehr auf. Der Arbeitsmarkt ist in vielen Bereichen so ausgedünnt, dass Arbeitnehmer alternative Methoden der Personalgewinnung ins Auge fassen müssen. Viele Unternehmen setzen daher inzwischen verstärkt auf die Direktansprache von Kandidaten.

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Talent Pool:
Tipps und Tricks

Einen Talent Pool aufzubauen, ist die eine Sache. Die andere ist, den Kontakt zu den Talenten zu pflegen. Worauf es dabei ankommt und inwiefern technische Hilfsmittel hier wertvolle Hilfe leisten können.

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Webinare

Lassen Sie sich inspirieren

Möchten Sie neue Funktionen kennen lernen oder Ihr Wissen vertiefen? Die Webinarsammlung von Carerix bietet Ihnen Informationen über die neuesten Entwicklungen auf dem Markt. Schauen Sie sich inspirierende Webinare mit Themen wie Tipps & Tricks und Talent-Pools an.

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Bewerbermanagementsystem: So finden Sie den „Perfect Match“

Der Fachkräftemangel hat Deutschland im Griff. Klassisches Recruiting allein über die Schaltung von Stellenanzeigen greift daher immer weniger. Personalsuchende haben auch bereits reagiert und recherchieren beispielsweise im Rahmen des Active Sourcings in Businessnetzwerken wie Xing und LinkedIn nach passenden Kandidaten. Wer das allerdings manuell erledigt, hat viel zu tun.

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Carerix und VoIP; realisiert Zeitgewinn, Effizienz und eine bessere Candidate Experience

Im Recruitmentsektor sind eine Vielzahl an Telefonaten Gang und Gäbe. Es kann also mit dem Anruf-Button hinter der Telefonnummer in der Carerix-Plattform viel Zeit gespart werden. Carerix hat darum eine Brücke zwischen der Telefonie -und Datenumgebung von Recruitern geschlagen, wodurch diese beiden verschiedenen Welten zusammenarbeiten.

Haben Sie bereits eine VoIP-Lösung oder suchen Sie noch? Carerix arbeitet mit spezialisierten Partnern zusammen, die für jede Anforderung eine Lösung anbieten.

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