Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen
Whitepaper Toegang tot beschikbaar talent (deel 4)
Deel deze pagina

Whitepaper: Toegang tot beschikbaar talent (deel 4) – Harder werken of slimmer werven?

Wat zou er gebeuren als u 20 procent van uw recruitmentcapaciteit (tijd/mankracht) vrijmaakt voor alleen maar referral?

Dit is één van de vijf vragen die we onszelf afvroegen in de paper ‘harder werken of slimmer werven’. Wat zou er gebeuren als we ‘referral’ er niet gewoon bij deden, maar bijvoorbeeld iemand vrij zouden maken die volledig gecommitteerd aan referral zou werken. Eén ding is zeker dat deze persoon veel meer dan 20% van de hires zou maken, minder kosten zou maken en een veel hogere kwaliteit van aannames zou realiseren. Naast verschillende prikkelende vragen zijn ook 10 manieren uitgewerkt om slimmer te werven, zoals:

  • Alle CV’s (van de wereld) ontsluiten
  • Mensen benaderen die ook echt beschikbaar zijn
  • Selecteren met behulp van video
  • Matchingstechnologie om databases automatisch te ontsluiten
  • Definieer wat u wilt meten in uw recruitmentsysteem

In de paper ‘harder werken of slimmer werven’ van Carerix in samenwerking met Intelligence Group, hebben we 5 andere zienswijzen neer gelegd anders te recruiten en 10 concrete tips neergelegd om slimmer te werven. Een eerste slimme zet is om 30 minuten te nemen om deze gratis paper te downloaden en te lezen.