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Newsletter 15 – March 2017


Newsletter März– Thalento e-Assessments | Active Sourcing | Carerix webinar | RecruitmentTV
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Sehr geehrter Herr/Frau,
Im Folgenden erhalten Sie die aktuellsten Neuigkeiten von Carerix:
Weitere Informationen über Thalento

LIVE: Thalento e-Assessments | Mehr Einblick in Ihre Kandidaten mit erweiterten Kandidatenprofilen

Carerix hat eine Zusammenarbeit mit Thalento vereinbart, dem weltweiten Lieferanten von cloudbasierten e-Assessment & Talent Solutions. Ab sofort können Sie Kandidatenprofile in ihrer vertrauten Carerix-Umgebung mit Pre-Screening-Daten ergänzen.

Ihre Vorteile:

  • Mit einem Login Zugang zu Carerix und Thalento.
  • Klare Übersicht und Zeiteinsparung
  • Testen Sie jeden Kandidaten mit einem Mausklick
  • Qualitativ bessere Matches
  • Real-time-Ergebnisse in verschiedenen Sprachen

„Mit e-Assessments als Teil unseres Workflows können wir unsere Kandidatenprofile erweitern. Bessere Kandidaten und eine positive Candidate Experience“ – Joost van Liempt (Geschäftsführer Studentenbureau)

Weitere Informationen über Thalento
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Active Sourcing: Direktansprache von Kandidaten – Tipps für die richtige Ansprache

Unter Active Sourcing versteht man die Direktansprache von Kandidaten. Von Angesicht zu Angesicht, über Businessnetzwerke oder per E-Mail. Vor allem die Online-Ansprache ist inzwischen weit verbreitet. Doch dabei kann vieles schiefgehen. Was beim Active Sourcing zu beachten ist.

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WebConference „Austrian HR“

Carerix Webinar: “Neue Technologien und Geschäftsmodelle im Recruiting”

Im Rahmen der Webkonferenz “Austrian HR” erfahren Sie, wie Sie Ihr Recruitment zukunftsweisend organisieren können und wie Sie dabei unterstützt werden, die Candidate Experience zu verbessern, um die bestmöglichen Kandidaten zu finden!

Weitere Informationen und Anmeldung:

WebConference „Austrian HR“
Folge 3 l Wird eine echte Unterschrift im Recruitmentprozess vollständig überflüssig?

Folge 3 l Wird eine echte Unterschrift im Recruitmentprozess vollständig überflüssig?

Wäre es nicht großartig, wenn Sie sich auf das Recruitment konzentrieren könnten und die Vertragsbearbeitung digital erledigt werden könnte?
Die digitale Unterschrift wird im Recruitmentprozess bereits häufig eingesetzt, aber diese Technologie bietet noch viel mehr Möglichkeiten. In dieser Folge von RecruitmentTV sprechen wir darüber mit Simon Kornblum von IntraData.

RecruitmentTV, spricht Outperformer an!

Sind Sie ein Genie beim Recruitment? Abonnieren Sie dann kostenfrei Recruitment TV, eine Initiative von Carerix und Intelligence Group.

Mit kurzen Interviews und präzisen Analysen von führenden Persönlichkeiten aus der Recruitmentbranche erläutern Véronique Oonk (Recruitment Intelligence Manager bei der Intelligence Group) und Arco Westbroek (Chief Product Owner bei Carerix) wichtige Trends und Entwicklungen.

Schauen Sie Folge 3 von RecruitmentTV an
https://carerix.releasenotes.io/

Carerix Material Design für das bestmögliche Benutzererlebnis

Der erste Eindruck zählt, das gilt auch für Ihr Recruitmentsystem. Aus diesem Grund wurde die Benutzeroberfläche sorgfältig aufgebaut. Wir begleiten unsere Kunden Schritt für Schritt und führen Verbesserungen anhand von Feedback aus dem Markt durch. Die Gestaltung basiert auf der ‘Material Design’-Designphilosophie von Google. Dies ist ein fortlaufender Prozess.

Mittlerweile nutzen alle Carerix-Anwender die neue Benutzeroberfläche. Die Benutzeroberfläche hat neue, übersichtliche Vorschaufenster und ein verbessertes Design: Frisch, wiedererkennbar, logisch und benutzerfreundlich. Dadurch wird die Arbeit mit Carerix noch schneller und angenehmer. Außerdem ist die Benutzeroberfläche auf die künftige Integration neuer Programme vorbereitet, mit denen Sie sich vom Markt abheben können.

Weitere Informationen über die Benutzeroberfläche
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