HRMforce

Kenmerken

Met de talentmanagement software van hrmforce beschik je over 25 online tests voor inzicht in de kennis, capaciteiten, persoonlijkheid, tevredenheid en motivatie van kandidaten. Inzicht in drijfveren, ontwikkelbaarheid van competenties en werk- & denkniveau vergeleken met sector benchmarks verhogen de kans op een goede match. Hiermee kunnen de kwaliteiten van de kandidaat objectief worden aangetoond waardoor de kans op succes een functie hoger is.

Koppeling met Carerix

De integratie binnen Carerix zorgt voor een simpele procedure waarmee in minimale tijd beter kan worden gematcht. Naast de 25 online tests is het ook mogelijk om ontwikkeling van medewerkers middels vragenlijsten en modules te stimuleren en volgen.

• Direct vanuit de kandidaat in Carerix testlinks versturen
• Testrapportages automatisch gekoppeld aan kandidaat in Carerix
• Ruwe data (specifieke scores op subonderdelen) beschikbaar in Carerix voor matching en CV

Meest gebruikte vragenlijsten voor selectie

• Big Fifty Personality: persoonlijkheidsvragenlijst gebaseerd op Big 5 met doorvertaling naar (een keuze uit) 100 competenties
• Motivation: wat motiveert een kandidaat en waar loopt de kandidaat in huidige werk tegenaan?
• Ability Analysis: meet de cognitieve capaciteiten (intelligentie) op Verbaal, Numeriek en Ruimtelijk niveau
• Leadership: meet de leiderschapsstijl van jouw kandidaat
• Reference Check: middels een gestandaardiseerd proces wordt geautomatiseerd objectief referenties verzameld van kandidaten