EU Force zet met Carerix vacatures binnen een kwartier op elk kanaal live

Het bedrijf onderscheidt zich met goede huisvesting voor arbeidsmigranten, in een markt waar dat allesbehalve vanzelfsprekend is. Timo’s ambitie is groot: in 2030 wil hij duizend uitzendkrachten aan het werk hebben, verspreid over meerdere Europese landen.

Van versnipperde systemen naar grip op de groei

Die groei bracht een probleem aan het licht. Timo werkt voor elke vacature met externe recruiters, die hij een pdf met de vacaturetekst stuurde via e-mail. Kwam er een wijziging in het salaris of de functie-eisen, dan moest hij dat document aanpassen en opnieuw delen met alle recruiters afzonderlijk. Daarnaast liep de eigen werving via Meta-advertenties (via een externe partner), met een aparte spreadsheet voor de aanmeldingen. Reacties kwamen binnen via e-mail, een los webportaal en losse spreadsheets: drie plekken voor elke vacature om in de gaten te houden.

In de recruitmentmarkt telt elke dag. Timo: “Ik bel de klant, ze hebben iemand nodig. In drie dagen hebben ze misschien al iemand gevonden.” Een vacature aanpassen of een campagne bijsturen kostte in de oude situatie te veel tijd om die snelheid bij te benen.

Eén vacature, direct overal live

Sinds maart 2026 werkt EU Force met Carerix, in combinatie met Booston voor de publicatie op social media en jobboards.

Timo maakt een vacature aan, laat de tekst met AI opstellen en publiceert hem direct op de eigen website. Vanuit Carerix herschrijft hij de tekst voor een socialmediabericht en zet Booston die live. Binnen een kwartier staat de vacature op de website, op jobboards, op social media en in het leveranciersportaal voor de externe recruiters van EU Force.

Sollicitaties van kandidaten en reacties van externe recruiters zijn allemaal op 1 plek terug te vinden in Carerix.

Wijzigingen voert Timo nu op één plek door in Carerix. Past hij het salaris aan, dan wordt dat overal bijgewerkt: op de website, in de advertentie en in het leveranciersportaal. Is een vacature vervuld, dan zet hij hem met één druk op de knop overal offline.

Samen werken aan een beter ATS voor iedereen

Ook op maat gemaakte wensen komen terecht bij Carerix. Toen Timo als vroege gebruiker van het leveranciersportaal een lijst met verbeterpunten aandroeg, werd het merendeel daadwerkelijk doorgevoerd.

Tijd die vrijkomt, en de groei die daaruit volgt

Het effect is het grootst op de momenten dat snelheid het verschil maakt. Timo kreeg een aanvraag voor een monteur voor specifieke, technische machines: een vacature waar de klant al bij meerdere uitzendbureaus zonder resultaat mee was langsgegaan. Dezelfde middag nog stond de vacature via Carerix op social media en de website, kwam er een geschikte kandidaat binnen, en nam de klant hem aan. Een klant die EU Force anders was misgelopen.

Daarnaast ziet Timo dat zijn recruiters minder tijd kwijt zijn aan administratie en meer tijd hebben voor het screenen van kandidaten. Die kandidaten komen uit een pool die inmiddels rond de 20.000 leads per maand telt. EU Force groeit weer: van 65 terug naar 80 uitzendkrachten, met de honderd in zicht.

Op de vraag of hij dezelfde stap zou aanraden aan andere bureaus die twijfelen over automatisering, is Timo helder:

“Ik zou het doen. Iemand helpt je over de grens, en als je een half jaar later terugkijkt, ben je blij dat je het gedaan hebt.”

Met de basis op orde richt Timo zich nu op verdere uitbreiding, in Nederland en daarbuiten.