In november won technisch uitzendbureau VNOM een Recruitment Tech Award met hun website gebaseerd op e-commerce. De jury van de Recruitment Tech Awards roemde VNOM vooral vanwege de innovatie die het bedrijf laat zien. Het Data Management Platform dat zij gebruiken is op zich niet iets nieuws, maar het is nog nooit eerder toegevoegd aan recruitment. Dat is waarmee VNOM het onderscheid maakt, zegt dan ook online marketingmanager Jessey de Charon de Saint Germain. De Award is daarbij voor hen de bevestiging dat ze goed bezig zijn.

Door de jaren heen zien we steeds meer technologische innovaties die het Recruiter/HR Tech domein betreden. Het bewustzijn voor digitale ervaringen in het recruitmentproces stijgt daardoor steeds meer. Om de candidate- en hiring manager experience te waarborgen, moeten deze zogenaamde digital touchpoints in lijn zijn met de human touchpoints van een recruiter. Carerix heeft vijf waardevolle tips op een rijtje gezet.

Focus op het meten, vergelijken en verbeteren van jouw candidate en customer experience en groei als een kampioen – geheel geautomatiseerd via Carerix

Randstad Italië heeft met Carerix geïnvesteerd in een futureproof oplossing voor hun Search & Match-activiteiten in alle 287 vestigingen. Volgens Randstad Italië zijn met name de mogelijkheden van de flexibele workflow voor alle business processen en de uitgebreide API’s en connectivity onderscheidend.

Voor directeur en oprichter van Life Recruitment Eray Kocman een logische keuze: “Carerix stak er qua systeem en presentatie bovenuit.”

November 2018 – Videopitch | 100% meer efficiency dankzij Carerix | Haal het maximale uit Carerix | Webinar: Feedback op automatische piloot | Carerix @ Events

Oktober 2018 – TAMO | Maak jezelf aantrekkelijk voor talent | Haal het maximale uit Carerix | Webinars | Carerix @ Events

Steeds meer werkgevers benaderen kandidaten rechtstreeks via Active Sourcing. Maar juridisch gezien zitten hier wel haken en ogen aan. Waar moet een bedrijf per se op letten wanneer een talent rechtstreeks wordt benaderd?

Carerix website vernieuwd | Carerix en PIXID | 9 Tips voor een succesvolle recruitmentwebsite | Nieuwe trainingsdata | Carerix en VoIP | Roadshow webinars | Carerix @ Events

Kenmerkend voor recruitmentsites is dat er veel interactie plaatsvindt en dat alles draait om Vinden, Verleiden, Boeien en Betrekken (VVBB).

Enkele maanden na de overname door PIXID Group, vertelt Chief product owner Arco Westbroek welke stappen Carerix de komende jaren gaat nemen om nog meer mogelijkheden te bieden voor haar klanten.

Doelgroependashboard | Hulp bij GDPR | Klantcase Certus Groep | Digitale handtekening veiliger dan papier | Nieuwe trainingsdata | Webinar Trends & AI | Carerix @ Events