Door corona zijn we intussen allemaal gewend aan het thuiswerken. Dit betekent nieuwe kansen voor werving en selectie. Waar medewerkers tot voor kort afvielen voor functies, bijvoorbeeld omdat de afstand tussen werkplek en woonplaats te groot was, of omdat ze graag wilden thuiswerken, zien we dit steeds meer veranderen. Ook na de corona crisis willen mensen voor een deel thuis blijven werken.

Het zou prettig zijn als je bepaalde zaken dan kan automatiseren. Bijvoorbeeld razendsnel kandidaten op de hoogte brengen van laatste vacatures, automatische verjaardagsmails of automatische taken die ervoor zorgen dat je volgens afspraak op tijd je klant of kandidaat terugbelt.
In dit artikel geven we je een top 10 van handelingen die je kunt automatiseren.

In dit webinar laten we je 5 manieren zien waarmee WhatsApp jou kan helpen bij het automatiseren van jouw recruitmentproces.

Een goede samenwerking met verschillende partners draagt bij aan de verbetering van de dienstverlening van Intergamma. Voor de zoektocht naar een nieuw ATS is Boris samen met zijn team een uitgebreid traject gestart.

Professionalisering is belangrijk voor Intergamma. Want hoe zorg je ervoor dat je meer dan 1000 sollicitaties per week op een zorgvuldige en kwalitatieve manier kan verwerken? Om dit proces te verbeteren is Boris vorig jaar in contact gekomen met Joboti.

April 2021 – Clubhouse & TikTok? | Klantcase Techsharks & Onrecruit | Haal maximaal redement uit jouw Carerix applicatie

Met één klik match je kandidaten in je Carerix met alle openstaande externe vacatures

Ontdek alles over de AI matching plug-in van Actonomy. Met één klik op de ‘match’-knop krijg je direct een échte shortlist van kandidaten.

Techsharks is een werkgever die technisch personeel bemiddelt. Een concurrerende markt waarin men vaak op dezelfde plek naar nieuwe kandidaten zoekt. Maar hoe zorg je er dan voor dat je onderscheidend bent (en blijft) ten opzichte van je concurrenten, en hoe zorg je ervoor dat je ook de juiste doelgroep weet te vinden en binden? We spraken hierover met Techsharks én onze partner Onrecruit

Al jaren zijn we ermee bekend: social media. Waar de een zich zonder moeite een weg baant door de opkomende en bestaande kanalen, ziet de ander door de bomen het bos niet meer. LinkedIn gebruiken we dagelijks, maar nieuwe kanalen als TikTok en Clubhouse? Hoe zet je die in, zonder bekende kanalen te vergeten?

Met een zo compleet en actueel mogelijk beeld van alle kansen op de arbeidsmarkt per land, regio of postcodegebied, kunnen recruiters sneller kansen benutten. Ook kunnen ze een goede match vinden tussen vacatures en hun eigen of externe kandidaten.

Benieuwd hoe je ConnectYourFlex kan inzetten binnen jouw organisatie? Kijk hier de webinar terug van ConnectYourFlex Experts Richard Baas en Martine Verhave. Middels een interactieve webinar zien we hoe de koppeling werkt en welke tijdswinst er precies te behalen valt.