Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen
Je gebruikt Carerix Analytics om inzicht te krijgen in al je operationele processen. Rozanne legt uit welke dashboards er allemaal zijn en op welke manier ze van toegevoegde waarde kunnen zijn voor jouw organisatie.
In het webinar vertelt Wouter Rosenkamp van Recbi je alles over hoe jij inzicht krijgt in de effectiviteit van jouw (recruitment)marketingbudget, zodat je die optimaal in kan zetten.
Uit onderzoek blijkt dat 7 op de 10 recruiters vaardigheden belangrijker vinden dan diploma’s bij het aannemen van personeel. Meer weten over hoe jij soft skills kan inzetten voor het verrijken van jouw recruitmentproces? Je leest er hier meer over.
Hoewel Staffforkids pas net is begonnen met het gebruik van Carerix, levert het ATS hen al veel tijdwinst op. Hoe Staffforkids dit aanpakt? Je leest er meer over in deze klantcase.
Onze partner Thalento laat je aan de hand van praktijkcases zien hoe je assessments kan inzetten in jouw unieke recruitmentproces.
In deze klantcase interviewt Thalento Karen van der Aa, oprichtster van First Floor om te weten te komen hoe zij Thalento dagelijks gebruiken.
Het gebruik van online assessments in het recruitmentproces is aan het toenemen. Veel organisaties vertrouwen op het gebruik van een wervingstool voor bijvoorbeeld het testen van bepaalde skills. Maar wat zijn precies de voordelen en is zo’n online assessment wel geschikt voor elke functie?
Vanaf 1 oktober worden er nieuwe redactionele richtlijnen van kracht én komt er een optie om vacatures een ‘direct solliciteren’ knop te geven.
Juli 2021 – Gamma: Van doe-het-zelf naar doe-het-samen met Carerix | MSP, VMS, RPO: een hoop termen en afkortingen | Automatiseren met Carerix
Vier voordelen van kandidaten werven op afstand
Leer nog meer automatiseren met behulp van triggers in Carerix .
In dit webinar laten we je 5 manieren zien waarmee WhatsApp jou kan helpen bij het automatiseren van jouw recruitmentproces.
Een goede samenwerking met verschillende partners draagt bij aan de verbetering van de dienstverlening van Intergamma. Voor de zoektocht naar een nieuw ATS is Boris samen met zijn team een uitgebreid traject gestart.
Professionalisering is belangrijk voor Intergamma. Want hoe zorg je ervoor dat je meer dan 1000 sollicitaties per week op een zorgvuldige en kwalitatieve manier kan verwerken? Om dit proces te verbeteren is Boris vorig jaar in contact gekomen met Joboti.
Wil je op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen omtrent Carerix en Recruitment? Schrijf je dan in voor de Carerix nieuwsbrief.