Skill-based werven: De toekomst van recruitment?

Kun jij de term ‘krapte op de arbeidsmarkt’ nog horen? Hoewel dit misschien als opdrachtgever inmiddels klinkt als een excuus, is dit absoluut niet het geval! Zo zullen er legio van cijfers zijn, zoals bijvoorbeeld die van het CBS, die aantonen dat het invullen van vacatures moeilijker en moeilijker zal worden. Het is inmiddels een nieuwe realiteit. Dus wellicht tijd om de term ‘krappe arbeidsmarkt’ in de prullenbak te gooien en eens te kijken naar nieuwe mogelijkheden om de arbeidsmarkt naar je hand te kunnen zetten.

Wat is skill-based werven?

Skill-based werven is als een puzzel, waarbij je de perfecte puzzelstukjes voor je team of opdrachtgever vindt, maar dan zonder de doos met het voorbeeldplaatje. In plaats van te turen naar diploma’s en cv’s, richten we ons op de verborgen superkrachten van kandidaten die vaak over het hoofd worden gezien. Dit innovatieve proces geeft organisaties de unieke kans om precies dat talent te ontdekken dat als gegoten past bij de rol, zonder vast te zitten aan ouderwetse criteria die vaak beperkend zijn. Kijk bijvoorbeeld naar de zorgsector, waar deze vooruitstrevende manier van werven al met succes wordt toegepast.

Hier worden mensen zonder specifieke opleiding op basis van hun vaardigheden aangenomen, waardoor ze direct aan de slag kunnen en tegelijkertijd de kans krijgen om zich om te scholen. Dit speelt niet alleen in op een belangrijke aantrekkingskracht voor kandidaten, namelijk hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, maar het vergroot ook de talentenpool aanzienlijk! Stel je voor dat je toegang hebt tot een veel breder scala aan kandidaten, die allemaal unieke vaardigheden en perspectieven meebrengen. Dit is de toekomst van werving en het is nu binnen handbereik.

De rol van recruitment software

In de dynamische wereld van recruitment is een Applicant Tracking System (ATS) niet zomaar een hulpmiddel, maar een cruciale partner in het vinden van de juiste talenten op basis van vaardigheden. Zo kan een ATS je helpen met het vinden van de perfecte match die niet alleen voldoet aan de functie-eisen, maar ook naadloos aansluit bij de cultuur en visie van je organisatie. Er zijn ATS-oplossingen die specifiek zijn ontworpen om je te ondersteunen bij elke stap van dit proces. Hier zijn enkele manieren waarop die innovatieve technologie je kan helpen om je wervingsstrategie om te zetten naar het werven op basis van de skills van een kandidaat:

Geavanceerde automated matching

Stel je voor dat je als recruiter de kracht hebt om moeiteloos een aantal kandidaten te vinden zonder urenlang eindeloze lijsten door te hoeven bladeren of LinkedIn af te struinen zonder het gewenste resultaat. Met Automated Matching vanuit je ATS komen de kandidaten als het ware naar je toe. Deze technologie biedt je geautomatiseerde suggesties die aansluiten bij de vereisten van de functie én de kwalificaties van de kandidaat. Maar, we hadden net bedacht dat kandidaten met diploma’s en de juiste papieren moeilijk te vinden zijn? Dus, hoe kun je deze tool dan inzetten om meer suggesties te krijgen en die pool waar je uit kunt kiezen groter te maken? Met ‘Assisted Matching’ krijg je de mogelijkheid om de zoekopdracht verder te verfijnen door specifieke vaardigheden, dus skills, toe te voegen. Ook kun je het belang van bepaalde criteria ‘verzwaren’ en wél eventueel essentiële kwalificaties verplicht stellen. Dit betekent dat je als consultant tot wel 30% meer waarde kunt halen uit je talentpool of zelfs uit de gehele database.

Automatisering van het intakeproces 

Met slechts een paar klikken kun je de kracht van moderne recruitment software, nu aangedreven door AI, benutten om het volledige proces van vacature- en intakegesprekken te automatiseren. Deze geavanceerde technologie stelt je in staat om moeiteloos notities te maken, functieomschrijvingen te schrijven en kandidaatprofielen te creëren, die direct in jouw ATS worden geplaatst. Hierdoor krijg je in een oogwenk een glashelder en gedetailleerd overzicht van de unieke vaardigheden en talenten van elke kandidaat. Zo kun jij je helemaal richten op de beste kandidaten, gebaseerd op hun talenten, skills en het gesprek dat je met hen voert, zonder je druk te maken over tijdrovende administratie. Alle informatie die je nodig hebt is meteen na je gesprek beschikbaar, zodat je snel en doeltreffend aan de slag kunt!

Verbeterde kandidaatervaring

Je hebt een recruitmentproces dat niet alleen soepel verloopt, maar ook kandidaten het gevoel geeft dat ze echt worden gezien en gewaardeerd. Dat is precies wat een skill-based aanpak kan doen. In plaats van te vertrouwen op een traditioneel cv, dat vaak maar een beperkt beeld geeft van iemands capaciteiten, richten we ons op de echte vaardigheden en talenten van de kandidaten. Zo voelen ze zich erkend voor wat ze werkelijk kunnen bijdragen. Met het inzetten van aanpasbare omnichannel communicatie kunnen we de stroom en communicatie binnen het recruitmentproces automatiseren. Hierdoor ontstaat er een naadloze en persoonlijke ervaring voor zowel kandidaten als recruiters. Met de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van omnichannel communicatie is het mogelijk, nadat jouw kandidaat een voorkeurskanaal aangegeven heeft, op persoonlijke noot tóch geautomatiseerd berichten te sturen. Vraag via een bot specifieke vaardigheden uit bij jouw kandidaat of check meteen de beschikbaarheid, waarna ze ook nog eens lekker snel en allemaal digitaal een afspraak in kunnen plannen voor een face-to-face gesprek, wel zo makkelijk.

Voordelen all over

Skill-based werven biedt een frisse en innovatieve kijk op het aantrekken van talent, en het opent de deur naar een wereld van voordelen voor zowel organisaties als kandidaten. In een tijd waarin de arbeidsmarkt voortdurend verandert, is het cruciaal om verder te kijken dan traditionele wervingsmethoden. Door de kracht van geavanceerde technologie te benutten, kun je de focus verleggen naar wat er werkelijk toe doet: de unieke vaardigheden van kandidaten. Wanneer je deze achterhaalt kun je hele nieuwe kansen en mogelijkheden creëren bij jouw opdrachtgever. Denk bijvoorbeeld aan deze voordelen:

De toekomst van recruitment is aangebroken, en wij staan klaar om je te begeleiden bij het omarmen van een moderne benadering op het gebied van recruitment technologie. Zo kun jij morgen al aan de slag met skill-based werven.