Carerix Ambassadeurs

Over de keuze voor HelloFlex als backoffice- en Carerix als frontofficesysteem: “We hadden behoefte aan software die vóór ons werkt”

Sinds Careermaker werkt met het nieuwe VoIP telefoniesysteem van hallo, wordt er een stuk efficiënter en sneller gewerkt.

Twee jonge ondernemers beginnen midden in de coronaperiode van 2020 hun eigen recruitmentbureau. Hoe Carriere Bouwers dit aanpakt? Ondernemers Hilde en Jip vertellen je meer.

Op het gebied van interne innovaties merkte IJssel dat er ruimte was voor verbetering. Hoe zij dit hebben aangepakt? IJssel vertelt er meer over.

In 2019 zijn Essent en haar 9 servicepartners van start gegaan met de werving van 1500 energiemonteurs met de wervingscampagne energiemonteurs.nl. Hoe ze dat deden?

In het oude systeem van Actief Interim miste men vooral snelheid en gebruiksvriendelijkheid, dus startte Actief Interim de zoektocht naar een ATS.

Hoe Hoppenbrouwers Techniek voordeel haalt uit een ATS, en hierdoor 4500 sollicitaties per jaar efficiënter aanpakt?

Onze groei vereiste een beter front office pakket. We hebben in die tijd heel erg goed de markt onderzocht van welk systeem, maar ook welke organisatie past goed bij ons om ons die volgende stap weer verder te laten brengen.

Dankzij efficiënt en flexibel teamwerk tussen Carerix, Secure Design en Chain is het gelukt om binnen vier weken de website neer te zetten, inclusief koppeling met Carerix, alle data te migreren en ‘De Wereld van Chain’ te introduceren.

Voor directeur en oprichter van Life Recruitment Eray Kocman een logische keuze: “Carerix stak er qua systeem en presentatie bovenuit.”

Naast de standaard applicatie van Carerix leveren veel partners specifieke deeloplossingen op basis van de Carerix API. Deze deeloplossingen vormen vaak slimme uitbreidingen voor specifieke klantcases.

In deze case study lees je hoe t-groep, de vijfde grootste HR-dienstverlener in de Benelux, onlangs een indrukwekkende sprong vooruit maakte door zowel de backoffice als de frontoffice tegelijkertijd aan te pakken, en dat in 6 maanden tijd.

Naar aanleiding van de mooie resultaten die Carerix-klant Seven Stars heeft bereikt met het verzamelen van feedback bij zowel kandidaten als klanten: Het doel van het gebruik van Feedbacktooling Ratecard binnen organisatie en de resultaten tot nu toe.

Op dit moment doet Certus Groep zaken met meer dan de helft van de gemeenten in Zuid-Holland en daarnaast richten ze zich op West-Brabant en Zeeland. Later dit jaar wordt een tweede vestiging geopend in Amsterdam Zuid-Oost, waardoor de scope wordt uitgebreid naar de provincies Utrecht en Noord-Holland.

Wat gebeurt er als een traditioneel uitzendbureau gaat werken met Carerix? Hoe heeft Carerix de modernisering en professionalisering van KGU Recruitment ondersteund?

Rockstars is een bureau dat jonge IT-professionals detacheert bij hun opdrachtgevers. Maar binnenkomen doe je niet zomaar bij Rockstars, dat zichzelf een ‘Agency’ noemt.

‘Sourcing the outstanding’. In 2014 en in 2015 werden ze verkozen tot beste zzp-bemiddelaar in de branche ‘Financiële dienstverlening’ door ZZP Barometer. Het business model van B-street is (h)erkend en uitgesproken. Maar hoe is dit credo verankerd in hun business model?

Ricardo Soto Escamilla, (mede)eigenaar van o.a. Cincero IT, Miss Executive Search en Security by Design. Voor al deze organisaties is Carerix de ‘Control Tower’ van alle activiteiten met de vele innovatieve partner-integraties. Ricardo is een echte Carerix-fanaat en klaar voor de toekomst.

“We zijn het traject heel serieus ingegaan”, aldus Van de Lagemaat, “en hebben ons er vanuit Newpublic met drie man een jaar lang op toegelegd. Ik had de omvang en impact van het hele traject in eerste instantie wat onderschat.