Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen
Deel deze pagina

PERSBERICHT: Samenwerking Carerix en Hogeschool voor Recruitment

‘Delen van kennis en kunde versterkt recruitment en arbeidsbemiddeling’

Delft/Oosterbeek, 25 oktober 2016 – Carerix, leverancier van recruitment- en detacheringssystemen, is een samenwerking aangegaan met de Hogeschool voor Recruitment (HvR). Doelstelling van de samenwerking is het delen van kennis voor en tijdens de opleiding voor vakbekwame recruiters op het hoogst mogelijke niveau. De opleiding aan de HvR is sterk praktijkgericht. Daardoor behalen deelnemers direct meer wervingsresultaat, zijn meer vakbekwaam en bouwen direct een sterk eigen portfolio op. Mede dankzij het partnership met Carerix wordt de kennis van deelnemers aan de opleiding over recruitment- en detacheringssystemen op een zo hoog mogelijk peil gebracht.

De Hogeschool voor Recruitment is 1 oktober 2015 van start gegaan. Met de sterk aantrekkende vraag naar recruiters en het sterk afgenomen aanbod van recruiters, is er een gat ontstaan in vraag en aanbod. Parallel daaraan is het een specialistisch vakgebied dat de laatste jaren sterk verandert. Dit onder andere door het gebruik van social media, de impact van mobile, nieuwe recruitment software en technieken en recruitmentdata.

“Het opzetten van een sterk eigen netwerk is erg belangrijk voor recruiters”, zegt Ellen van Hierden, directeur van ARTRA en één van de initiatiefnemers van de HvR. “Bemiddelen van mensen is een vak…Hoe moet je een intake doen, wat is het belang van ondersteunende techniek en software. Door het partnership met Carerix werken we nu samen met de marktleider op het gebied van software-ondersteuning zoals CRM- en ATS-systemen (Applicant Tracking System). Door het delen van kennis wordt de branche in de breedte slimmer; deze samenwerking toont aan dat we het elkaar gunnen dat mensen goed geïnformeerd zijn en dat geldt zowel voor partners als klanten/studenten.”

Binnen de doelstelling van de HvR om ‘Recruitment naar een hoger niveau’ te tillen door goede opleiding en trainingen – maar ook door gebruik te maken van de beste ondersteunende systemen – worden bij Carerix op locatie door de HvR gastcolleges verzorgd. Daarnaast neemt Carerix plaats in de examencommissie. Daarmee wordt het belang van techniek en ondersteunende software binnen de opleiding aan de Hogeschool voor Recruitment duidelijk onderstreept.

Reinald Snik, directeur van Carerix, stelt dat Carerix door de samenwerking met de HvR een duidelijke bijdrage levert aan de kennis en ontwikkeling van de branche.

“Met onze recruitment- en detacheringssystemen voor personeelsintermediairs en HR-afdelingen van bedrijven hebben we een standaard in de markt gezet die er voor zorgt dat recruiters en hiring manager zo optimaal mogelijk kunnen (samen)werken. Candidate experience maar ook de customer en user experience zijn daarbij van essentieel belang.”

Over Carerix

Carerix is leverancier van recruitment- en detacheringssystemen voor personeelsintermediairs, die in de vorm van een SaaS-model worden gehost en geleverd via beveiligde datacenters. Carerix is opgericht in 2003 en telt ruim 60 medewerkers en meer dan 650 klanten, waaronder (werkmaatschappijen van) Randstad, USG, Adecco, DPA, Manpower en gespecialiseerde intermediairs in ICT, oil & gas, finance en service-industrie. Carerix bedient dagelijks meer dan 10.000 gebruikers, verspreid over 17 landen en werkt samen met verschillende strategische partners. Naast de hoofdvestiging op het TU Delft Science park, heeft Carerix ook een ontwikkellocatie in Kiev.
Voor meer informatie: www.carerix.com

Over de Hogeschool voor Recruitment

De opleiding van de Hogeschool voor Recruitment biedt tools, inzichten en is direct toepasbaar in de praktijk. De deelnemers behalen direct meer wervingsresultaat, zijn meer vakbekwaam en bouwen direct een sterk eigen portfolio op. Een opleiding aan de Hogeschool voor Recruitment maakt een recruiter meer waard voor de organisatie waarvoor wordt gerecruit en daarnaast is de recruiter ook aantrekkelijker op de arbeidsmarkt. Om deel te kunnen nemen wordt minimaal een jaar werkervaring als recruiter of intercedent gevraagd. Daarnaast dienen de recruiters met goed gevolg het assessment en de telefonische pre-screening af te leggen.
Voor meer informatie: www.hogeschoolvoorrecruitment.nl

Noot voor de redactie:
Voor redactionele informatie kunt u contact opnemen met Influx PR, Gerline van Wijnen, telefoon: 055 3663034 of e-mail: carerix@influx-pr.com

Lees meer nieuws