Recruitment draait in de kern om mensen, maar repeterende processen en administratieve handelingen slokken vaak een groot deel van de dag op. Tijdens de komende en gloednieuwe editie van Carerix Explained op 10 september om 10.00 uur duiken we daarom de diepte in met de inzet van Carerix RMA (Recruitment Marketing Automation).
10 september 2026 10:00
Carerix Explained: zo bouw je een RMA-automation voor beschikbaarheid, mét AI
We gaan voorbij de theorie. RMA automatiseert je communicatie en dataverwerking rond kandidaten, van formulier tot WhatsApp- of e-mailbericht tot dossier. In deze sessie laat je die technologie vóór je werken, zodat jij en je team weer tijd overhouden voor datgene wat echt telt: de persoonlijke connectie met kandidaten en opdrachtgevers.
Wat kun je verwachten?
Deze sessie onder leiding van Rozanne Hagendoorn, is specifiek ingericht voor de meer ervaren Carerix-gebruiker. We gaan hands-on aan de slag en bouwen gezamenlijk een complete automation rondom een veelvoorkomend knelpunt: het uitvragen van beschikbaarheid.
Tijdens deze deep-dive behandelen we de volgende stappen:
- Best practice formulieren. We bouwen een formulier op maat met de juiste, gerichte vragen, zodat je in één keer de informatie ophaalt die je nodig hebt.
- Template creatie. We koppelen het formulier aan een effectief WhatsApp- of e-mailtemplate, passend bij de communicatievoorkeur van jouw doelgroep.
- Doelgroepsegmentatie. Hoe definieer en selecteer je exact het juiste publiek in Carerix voor deze automation, zodat alleen de relevante kandidaten hem ontvangen?
- De flow bouwen. We richten de automation zo in dat elk antwoord van de kandidaat direct en automatisch als data wordt weggeschreven in Carerix. Geen handmatige invoer meer, en geen kandidaat die tussen de mazen valt.
- Next-level met AI. Ligt het niveau van de aanwezigen hoog? Dan verrijken we de automation on the spot met AI-taken erbij, bovenop de standaardtriggers die Carerix al biedt.
RMA en de menselijke workflow
De inzet van Recruitment Marketing Automation draait niet om het weghalen van menselijk contact, maar om het versterken van de human workflow. RMA doet het voorwerk, de recruiter maakt de match.