Breakouts
Carerix Xperience 2026

Hét startschot! De recruiter in de drivers seat

De plenaire sessie wordt in de Pitlane Lounge geopend door Hans de Groot, CEO Carerix.

Terwijl de monteurs de laatste hand leggen aan de afstelling, kijken we kort in de achteruitkijkspiegel naar de afgelopen jaren. Daarna gaat de focus direct op de volgende race. De bandenwarmers gaan eraf en we maken ons klaar voor de start van ‘Carerix Xperience‘ – onze race naar de overwinning.

Houd je vizier gesloten en je focus scherp. We gaan voor de hoogste trede op het podium!”

“Victory doesn’t go to the one with the most data, but to the team that best combines data and human intelligence.” 💡

In de Formule 1 win je de race niet alleen met de snelste auto; het gaat om de perfecte synergie tussen de coureur, de wagen en het team. Binnen recruitment is dat precies hetzelfde. Johnny inspireert met een blik op de toekomst. Hoe werken mensen, machines en teams optimaal samen om de concurrentie structureel voor te blijven?”

Wat kun je van zijn keynote verwachten?

🎧 𝗔𝗜 𝗮𝗹𝘀 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗥𝗮𝗰𝗲 𝗘𝗻𝗴𝗶𝗻𝗲𝗲𝗿: AI vervangt de recruiter niet, maar zit via de boordradio direct in je oor met real-time suggesties om je conversie te verhogen.
🤝 𝗦𝘆𝗻𝗲𝗿𝗴𝘆 𝗼𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗰𝗸: De perfecte ronde rijd je met een mix van menselijke intuïtie en rekenkracht. AI doet het zware werk (sourcing & admin), jij pakt stevig het stuur vast waar het écht telt (empathie, diepte-interviews & onderhandeling).
🏁 𝗧𝗵𝗲 𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸𝗲𝗿𝗲𝗱 𝗙𝗹𝗮𝗴: Welke game-changers wachten ons de komende jaren? Een inspirerende visie op hoe adaptieve bureaus het kampioenschap van de toekomst winnen.

Hoe bouwt jouw team de snelste racewagen met behulp van de nieuwste technologie?

• Aerodynamica (Nieuwe functies & UX): De nieuwste updates binnen Carerix in de praktijk — aan de hand van concrete voorbeelden hoe recruters sneller, slimmer en vloeiender werken dan ooit.
• De motor (Configuratie & Integraties): Carerix is meer dan een chassis — het is een volledig uitgeruste racewagen. Arco en Pieter laten zien hoe je met de juiste configuratie en naadloze integraties direct maximale pk’s genereert. Het turbopakket ligt klaar.
• De pitstop (Mens + AI = Superpowers): De winnende combinatie zit niet in technologie alleen. Alleen de mens mist slagkracht. Alleen AI mist context. Samen ontstaat er iets wat geen van beiden alleen kan — en dát is het nieuwe werken.

Een F1-coureur heeft honderden knoppen op zijn stuur om de balans van de auto real-time aan te passen. De recruiter moet hetzelfde doen, maar de coureur kan niet alles vanuit de cockpit.

• Elimineer Ruis op de Board Radio: Laat slimme triggers en workflows het administratieve typewerk overnemen, zodat je team zich volledig kan focussen op het sturen van de race en het persoonlijke contact met de coureur.

• Focus op de finishlijn: Als je 300 km/u rijdt, heb je geen tijd voor randzaken. Automatisering (AI, triggers) moet je verder op weg helpen, zodat de recruiter zich kan focussen op de race (het gesprek met de kandidaat en klant).

Carerix is de motor en het chassis, maar jij bepaalt de racelijn.

In Formule 1 wordt niet gegokt; elke beslissing is gebaseerd op data.

• Real-time inzicht: Niet achteraf kijken wat er fout ging, maar tijdens de ‘race’ bijsturen. Waar haken kandidaten af? Welke source levert de beste kwaliteit?
• Strategie: Wanneer maak je een pitstop? Oftewel: wanneer verander je van wervingsstrategie als een vacature niet loopt?

Onderbuikgevoel is goed, maar data wint de race.

Een coureur gaat nooit onvoorbereid de baan op. Hij kent elke bocht, de weersomstandigheden en de rondetijden van de concurrentie.

• Insights: Weet wat er speelt in de markt. Welke salarissen vragen IT’ers nu? Waar zitten de tekorten? Wie zijn je concurrenten op dit specifieke ‘circuit’?

• De Klant-Monitor: Scan het circuit en zie exact welke vacatures er openstaan, hoe lang ze online staan en wie bij de klant aan de knoppen zit; zo weet je precies wanneer je de aanval moet inzetten.

• De Talent-Radar: Analyseer de talenten in je eigen systeem en match hun unieke profiel direct aan de ideale baan; gebruik data om te voorspellen waar jouw kandidaat de meeste kans maakt op het podium.

De snelste auto is niets waard als hij niet op het scherm van de juiste coureur verschijnt. Met Meta-advertising zorg je dat jouw team direct zichtbaar is op de tijdlijn van toptalent dat nog niet eens wist dat ze voor jou wilden rijden.

• Slimme branding op Meta: Gebruik visuele storytelling om je team als wereldkampioen te presenteren; jouw advertenties zijn de eerste indruk die bepaalt of een kandidaat verder klikt voor een ‘pitstop’.

• De algoritme-engineer: Koppel Carerix aan Meta om je campagnes te stroomlijnen, zodat je die talenten bereikt die echt in jouw ‘auto’ passen.

• Van lead naar podium: Marketing genereert de leads via social media, maar de recruiter stuurt over de finish.

Powered by Booston

Hoe vind je de nieuwe Max Verstappen? Succes begint op de kartbaan: het tijdig herkennen van ruw talent en het creëren van de perfecte ‘seat fit’. AI Matching in Carerix fungeert als jouw scout en precisie-engineer om de kampioenen van morgen vandaag al te matchen.

• Scouten op de Kartbaan: Kijk verder dan het cv; identificeer potentieel en soft skills in een vroeg stadium om talent te binden voordat de concurrentie dat doet.

• Data-gedreven Engineer: Laat algoritmes de ideale match berekenen op basis van competenties en beschikbaarheid, zodat de ‘auto’ en de ‘coureur’ direct naadloos aansluiten.

• De Menselijke Racelijn: Terwijl de AI de data analyseert, blijf jij in controle; de technologie bouwt de match-winning auto, maar jij bent als manager de coureur die de koers bepaalt.

Een standaard CV is als de specificatielijst van een motor: het vertelt wat onder de motorkap zit, maar niet hoe deze presteert op de baan. De kunst is om die statische data om te zetten naar een levend profiel dat de werkelijke snelheid van de kandidaat laat zien.

• De digitale blauwdruk: Gebruik high-end CV-parsing om ruwe data direct om te zetten in een verrijkt profiel. Geen handmatig typewerk, maar direct een uitgebreid overzicht van wat de kandidaat kan.

• De motor verrijken: Carerix automatiseert de data-entry, zodat jij de ‘ziel’ kunt toevoegen. Verrijk profielen met gespreksnotities en assessments om van een platte spec-sheet een winnend kandidatenprofiel te maken.

• Focus op de race: Door administratieve taken weg te nemen, krijgt het hele team de ruimte voor wat echt telt: menselijk contact. Laat het systeem de spec-sheet verrijken, zodat jij de relatie kunt bouwen.

Zonder fans en sponsors heb je geen bestaansrecht; in recruitment is dat niet anders. Jouw merk moet kandidaten niet alleen bereiken, maar ook moeiteloos naar binnen trekken.

• Zichtbaar op de Grid: Zorg dat jouw merk opvalt in de massa. Door sterke website en employer branding bouw je een trouwe base van kandidaten die specifiek bij jouw team willen horen.

• Perfecte fan-xperience: Elimineer ‘drag’ in je proces door een soepele website en sterke branding, zodat de weg van ‘fan’ naar sollicitant zonder vertraging verloopt. Oftewel, de maximale conversie.

• Geen tijdverlies richting de finish: Minimaliseer het aantal kliks en overbodige formulieren. Hoe minder luchtweerstand de kandidaat ervaart, hoe hoger je conversiepercentage.