)){kind=small}
In een tijd waarin nieuwe wervingsmethoden zoals video-interviews, skills-based hiring en AI-assessments steeds populairder worden, zou je denken dat het CV langzaam overbodig raakt. Niets is minder waar. CV’s blijven namelijk een cruciaal onderdeel van het recruitmentproces — en dat heeft goede redenen.
- Kennis en Opinie
- Nieuws
01 september 2025
Waarom CV’s nog altijd onmisbaar zijn (en hoe je ze slimmer verwerkt)
Een compleet overzicht in één document
Een CV biedt een helder en gestructureerd overzicht van iemands werkervaring, opleiding en vaardigheden. Het is vaak het eerste tastbare bewijs van een kandidaat, en helpt recruiters snel te bepalen of iemand past bij een vacature. 
Snel en makkelijk te beoordelen
Wanneer je dagelijks tientallen of zelfs honderden CV’s ontvangt, is het belangrijk om snel een eerste selectie te kunnen maken. Een goed opgesteld CV maakt dit mogelijk, zonder dat je meteen diep in elk profiel hoeft te duiken.
Een objectief startpunt voor selectie
CV’s bieden concrete feiten en resultaten die een objectieve basis vormen voor het verdere selectieproces. Ze helpen bij het filteren van kandidaten voordat er persoonlijke gesprekken of assessments plaatsvinden.
Een flexibele standaard
Ondanks alle nieuwe technologieën blijft het CV een universele en herkenbare standaard in recruitment. Het is een momentopname van een kandidaat die waardevolle context biedt naast online profielen en portfolio’s.
De technologische kant: van document naar data
Waar recruiters vroeger CV’s handmatig doorspitten, is technologie nu in staat om CV’s razendsnel te verwerken en te structureren. Dit maakt het CV niet alleen onmisbaar, maar ook veel waardevoller in de praktijk:
- Automatische data-extractie: systemen kunnen informatie zoals werkervaring, opleidingen en vaardigheden uit een CV halen en direct in een ATS plaatsen.
- Slimme matching: dankzij AI en algoritmes worden kandidaten automatisch gekoppeld aan passende vacatures, waardoor de time-to-hire aanzienlijk verkort.
- Efficiënter samenwerken: recruiters, hiring managers en klanten werken met dezelfde actuele data, zonder dat iemand nog documenten hoeft door te spitten.
- Minder menselijke fouten: handmatig overtypen en kopiëren van gegevens wordt vervangen door nauwkeurige, geautomatiseerde verwerking.
Met de juiste technologie wordt het CV dus niet vervangen, maar juist versterkt. Het verandert van een statisch document naar een rijke databron die het recruitmentproces versnelt en verbetert. CV’s zijn en blijven onmisbaar in recruitment. Dankzij technologie kun je ze vandaag de dag slimmer en sneller verwerken, waardoor je niet alleen tijd bespaart, maar ook betere matches maakt.
Wil je weten hoe dit er in de praktijk uitziet en welke concrete stappen jij kunt zetten? Volg dan ons webinar: “CV’s 2.0: Slimmer, sneller en soepeler werven met moderne workflows”
