Blog | De vergeten doelgroep, MBO-ers als jouw geheime wapen

De kans die je mist: Waarom traditioneel recruitment MBO-talent voorbijgaat

Stel je voor: je zoekt een ervaren installateur voor energietransitie projecten. Je post de vacature op LinkedIn, gebruikt standaard zoektermen in je ATS, en wacht op reacties. Drie weken later: amper één reactie van een startende HBO’er zonder praktijkervaring. Ondertussen zit er in de kroeg om de hoek een MBO’er met 8 jaar ervaring in warmtepompen te vertellen hoe frustrerend zijn huidige werkgever is. Hij zit niet op LinkedIn – die gebruikt hij hooguit om oude klasgenoten terug te vinden. Hij kijkt wel op jobsites, maar jouw vacature staat er niet omdat je focust op LinkedIn.

Dit scenario speelt zich dagelijks af in Nederlandse bedrijven. MBO’ers bewegen in andere netwerken dan HBO’ers. Ze krijgen vacature-tips van collega’s, kijken op specifieke vakvacaturesites, en vertrouwen op aanbevelingen van hun netwerk. Ze zoeken naar termen als “ervaren loodgieter” in plaats van jouw fancy omschrijving “Installation Specialist Sustainable Energy Solutions”. Bovendien communiceren MBO’ers anders. Terwijl je HBO’er geïnteresseerd is in jouw missie en visie, wil de MBO’er weten:

“Wat ga ik precies doen? Welke apparatuur gebruik ik? Kan ik doorgroeien naar voorman?” Ze waarderen directe, eerlijke communicatie boven corporate buzzwords.

Het resultaat? Je mist 37% van de arbeidsmarkt omdat je recruitmentstrategie niet op hen is afgestemd.

Waarom MBO-ers nu zo waardevol zijn

Praktijk-ready professionals

MBO’ers combineren theoretische kennis met hands-on ervaring. Waar andere kandidaten nog moeten wennen aan de praktijk, leveren zij direct resultaat. In een tijd waarin bedrijven snel moeten schakelen, is dit goud waard.

Veerkracht en aanpassingsvermogen

Door hun diverse stage-ervaringen en wisselende werkplekken zijn MBO’ers gewend om snel te adapteren. Ze vinden pragmatische oplossingen en blijven kalm onder druk – cruciale eigenschappen in onze snel veranderende economie.

Loyaliteit en groeiambitie

MBO’ers zoeken werkgevers die in hen investeren. Ze waarderen stabiliteit en ontwikkelkansen, wat resulteert in lagere turnover. Bovendien zijn ze ambitieus om zich verder te ontwikkelen – perfect voor bedrijven die talent willen cultiveren.

Diversiteit als drijfveer

De MBO-populatie brengt verschillende achtergronden, leeftijden en perspectieven mee. Deze diversiteit is een bewezen driver voor innovatie en betere bedrijfsprestaties.

Carerix als jouw MBO-recruitment partner

Om MBO-talent effectief te bereiken heb je meer nodig dan traditionele recruitment methoden. Een modern ATS vormt de ruggengraat van je recruitment strategie – het centraliseert je kandidatendata, automatiseert processen en geeft je de tools om proactief talent te vinden en te binden. Zonder een goed ATS blijf je reactief werken en mis je kansen.

Slimmer zoeken met skill-based werven

Carerix herkent vaardigheden en competenties ook wanneer ze anders worden omschreven – perfect voor MBO’ers wiens ervaring vaak praktijkgericht en divers is. Door skill-based werven te hanteren focus je op wat kandidaten kunnen, niet alleen op hun diploma’s.

Multi-channel bereik met Recruitment Marketing Automation

Het platform integreert verschillende kanalen: van jobboards tot social media, van referral programma’s tot partnerships met MBO-instellingen. Met Recruitment Marketing Automation bereik je kandidaten via meerdere touchpoints, terwijl omnichannel communicatie zorgt voor consistente boodschappen over alle kanalen.

Talentpools voor langdurige relaties

In plaats van alleen te reageren op acute vacatures, bouw je met Carerix talentpools op van interessante MBO-kandidaten. Je houdt contact met potentiële kandidaten die nu nog niet beschikbaar zijn, maar wel passen bij toekomstige rollen. MBO’ers waarderen deze persoonlijke, langetermijn benadering.

Data-driven optimalisatie met real-time dashboards

Carerix bevat uitgebreide dashboards die je recruitmentactiviteiten doormeten. Je ziet welke kanalen de beste MBO-kandidaten opleveren, welke communicatie het meest effectief is, en waar je tijd en budget het beste kunt inzetten. Zo kun je tussentijds bijsturen en continu optimaliseren.

Tijd voor actie

Bedrijven die succesvol MBO-talent werven rapporteren:

Dus, tijd voor actie. MBO’ers vormen de grootste groep op de arbeidsmarkt, maar blijven onderbenut. Met de juiste tools en strategie transformeer je deze ‘vergeten doelgroep’ in jouw meest waardevolle asset. Ready to unlock MBO-talent? Start vandaag met Carerix en ontdek wat je concurrent misschien al weet. Vraag nu een demo aan.