De kracht van vaardigheden: soft skills versus hard skills

De geschikte kandidaat

Wanneer je op zoek gaat naar geschikte kandidaten, kijk je logischerwijs naar kandidaten die de meest geschikte vaardigheden bezitten. Het probleem zit hem in dat je al snel de neiging hebt om je blind te staren op de hard skills. Dit kan een grote invloed hebben op de grootte van jouw talentpool. Misschien beschikt een kandidaat dan niet over alle ‘vereiste’ hard skills, maar is hij of zij door het bezit van bepaalde soft skills de perfecte kandidaat voor de openstaande vacature.

Hard skills zijn veel makkelijker om op te selecteren en te meten. Dat komt doordat de hard skills meer functiegerelateerde vaardigheden bevatten, denk bijvoorbeeld aan SEO-vaardigheden bij een marketeer of het beheersen van de Duitse taal bij een functie als vertaler Duits-Nederlands. Soft skills vertegenwoordigen verschillende persoonlijke vaardigheden en eigenschappen die bepalend zijn voor de manier waarop een kandidaat werkt en met anderen omgaat. En waarom zou je deze niet meenemen in de matching? 

Waarom soft skills belangrijk zijn

Nu we leven in een tijd waarin steeds meer taken geautomatiseerd worden, is het een logisch gevolg dat functies veranderen. Deze verschuiving zorgt er onder andere voor dat de soft skills van een kandidaat belangrijker zijn geworden. Waarom? Wanneer een kandidaat, uiteraard naast bepaalde hard skills, de juiste soft skills bezit voor een functie, zal dit leiden tot een hogere productiviteit en draagt dit bij aan het leervermogen, wat nodig is om te groeien in een bepaalde rol. Naarmate functies veranderen maken soft skills steeds meer het verschil. Is het bijvoorbeeld een vereiste dat de kandidaat zich makkelijk moet aanpassen aan steeds veranderende werkzaamheden van de functie, dan is veranderingsbereid een soft skill die belangrijk is.

Maar het belangrijkste deel van de focus op soft skills bij kandidaten, is dat de bedrijfscultuur bij hun persoonlijkheid aansluit. In de huidige markt is het voor medewerkers cruciaal dat ze het gevoel hebben zichzelf te kunnen zijn, in zowel hun persoonlijkheid als het werk dat ze doen. Het matchen van de soft skills van de kandidaat aan de bedrijfscultuur zorgt uiteindelijk ervoor dat de kandidaat een tevreden medewerker wordt. Tevreden medewerkers zorgen voor een langere verbintenis aan de organisatie, wat weer zorgt voor een sterke employer branding en toekomstbestendigheid van de organisatie.

Het vergroten en verrijken van jouw talentpool

Tot slot wordt jouw talentenpool vergroot door het toevoegen van soft skills, wat van onschatbare waarde is in de huidige competitieve arbeidsmarkt. In Carerix kunnen we al profielen verrijken met hard skills en jobs, maar dankzij de integraties van Thalento en Assessio heeft Carerix verschillende assessment en talent tools waarmee je de kandidaat beter leert kennen op basis van zijn of haar soft skills. Wanneer een interessante kandidaat wordt gematcht en de match een bepaald stadium bereikt, wordt er een assessmentproces aangemaakt in Carerix. Door het gebruik van assessment en talent tools kun je de soft skills van de kandidaten beoordelen, beter begrijpen en de kandidaatprofielen verrijken. Zo kun je de perfecte match vinden én behouden in de huidige competitieve markt.

Kortom, de focus op soft skills is niet meer nice to have, maar cruciaal voor het aantrekken van nieuw talent, het werkgeluk, de ontwikkeling en de match tussen jouw kandidaat en de bedrijfscultuur. Jouw talentpool wordt daarbij nog eens een stuk groter, wat leidt tot het vinden van de perfecte match en een succesvolle, langdurige plaatsing.