Carerix Roadshow 2018

Keynote Recruitnology: Be Digital, Stay Human

Centraal tijdens de Carerix Roadshow 2018 sta jij, de recruiter, in een wereld vol technologische ontwikkelingen.

Welke rol speel jij in deze snel veranderende wereld? Ben van der Burg, oud professioneel schaatser en bekend als commentator van BNR nieuwsradio, schetst in zijn energieke keynote de impact van technologie en robotisering op de recruitmentmarkt. En welke invloed hebben deze ontwikkelingen op jouw rol als recruiter? Samen met Bo Stevens, Carerix Product Owner, wordt ook de vertaalslag gemaakt naar onze roadmap.

Extra gastspreker: Sief Khafagi (Recruiter @ FACEBOOK in Silicon Valley)

Hoe je ‘changemakers’ (aantrekt en) contracteert

Het vinden van personeel is eerder een kunst dan een wetenschap. Dus wat kunnen we als merk voor talenten doen om toptalent aan te trekken? Een hint: het begint niet bij het wervingsproces, maar daar eindigt het wel mee. Ontdek waarom je mensen moet inhuren die nieuwe paden inslaan, tot denken aanzetten en als held miskend zijn om zowel talent als groei te ontwikkelen. Als jij het niet doet, doet de concurrentie het.

Sief Khafagi, hoofd recruiter bij Facebook, legt uit waarom je je merk voor talenten moet vernieuwen, je moet richten op de candidate experience, verschillende leiders in dienst moet nemen en de ervaring van de medewerker na zijn aanstelling moet verbeteren om talentontwikkeling op lange termijn te stimuleren.

Partner plaza & Breakout sessies

Kennisdeling staat uiteraard centraal tijdens de Carerix Roadshow. Samen met onze partners op het partner plaza worden alle samenwerkingen en integraties gedemonstreerd. Op basis van vier hoofdthema’s (GDPR, Artificial Intelligence, Talent Management en Carerix insights) hebben we weer een inspirerend programma opgesteld met dertien actuele break-out sessies.

Winnend werven in een kandidatenmarkt

Het belang van slim onderscheiden in 10 adviezen
Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group)

Natuurlijk is er schaarste op de arbeidsmarkt en het aantrekken van goede mensen is er niet makkelijk op geworden, maar schaarste is nooit de oorzaak van een wervingsprobleem. En om winnend te werven hoef je ook niet alle problemen op te lossen. Je wilt alleen slimmer, sneller en beter inspelen op de wensen van je doelgroep dan je concurrent. In deze sessie worden 10 simpele (data driven) manieren gepresenteerd, hoe je slimmer kunt zijn dan je buurman die naast je zit op het Carerix event.

GDPR in 3 weken

Voor organisaties die nog in de voorbereidingsfase zitten, of al druk bezig, of denken dat ze al klaar zijn
Guus van Dijk (Art of Effective People) & Lora Mourcous (Solv Advocaten) & Marc Steenbergen (Teqoia)

Dit is een powersessie van experts in GDPR om je snel op weg te helpen en/of genomen beslissingen helpen valideren. Praktische handvaten om je snel op weg te helpen plus een paneldiscussie waarin de meest gestelde vragen beantwoord worden. Interactief en hands-on. Inzicht in de stappen die noodzakelijk zijn om te voldoen aan de GDPR.

Hoe maak je jezelf aantrekkelijker voor talent met Continuous Feedback?

Waarom het meten van ervaring van kandidaten in je recruitmentproces belangrijk is
Mark Berendsen (Starred)

Het doormeten van elke fase van de Candidate Journey geeft veel belangrijke informatie over behoeften, ervaringen en motivaties. In de huidige concurrerende arbeidsmarkt is het cruciaal om je proces continu te verbeteren. Daarbij is feedback van kandidaten en freelancers, maar ook van opdrachtgevers, onmisbaar. Ontdek tijdens deze sessie hoe je jezef aantrekkelijk maakt voor talent door continuous feedback goed en geautomatiseerd in te richten. Wat zijn valkuilen? Waar moet je op letten? En wordt je iedere dag een beetje beter!

Benut de kansen van AI voor recruitment

Hoe intelligente technologie jou helpt al je vacatures te vullen en nieuwe leads te genereren
Laura Starreveld (Textkernel)

Artificial Intelligence, Machine Learning, Deep Learning, de nieuwe technologieën vliegen je soms om de oren. In het dagelijks leven profiteer je al vaak van het gebruik van deze technologieën. Misschien wel vaker dat je je bewust bent. Hoe zit dat met toepassingen voor HR en recruitment? Wordt de recruiter straks overbodig? Integendeel. De juiste technologie, op de juiste plek helpt je juist efficiënter te werken. Van het eenvoudig vinden van het beste talent voor je vacatures, tot het plaatsen van al je kandidaten en het vinden van nieuwe sales leads. Hoe? Dat laten we je zien in deze inspirerende break out-sessie.

GDPR is een blessing in disguise

Hoe kun je Talent Marketing en GDPR succesvol met elkaar verbinden?
Ricardo Risamasu (Talmark)

In deze sessie gaan we in op hoe je met marketing automation en je Carerix app werkt aan kandidaat-relaties in plaats van records. Door de enorme aandacht in de media voor het AVG of GDPR zijn steeds meer organisaties (terecht) bezig dit vraagstuk. Je leest en hoort vooral veel verhalen over wat er allemaal niet meer mag en wat voor problemen het gaat brengen. Maar, GDPR is misschien ook wel een ‘blessing in disguise’. Het dwingt intermediairs om ’s goed te kijken naar de toegevoegde waarde van het hebben van een database met kandidaatgegevens. En welke toegevoegde waarde nu wordt geboden aan talent (of kandidaten). Het is inmiddels iedereen wel duidelijk dat de ‘war for talent’ gewonnen is door het talent. Talent is koning. Talent bepaalt bij of via wie hij/zij aan de slag gaat.

24/7 Persoonlijke recruitment: forget it! Join de chatbot

Een ervaringsdeskundige van chatbots aan het woord
Jan van Dijk (Octas)

36% Van de werkzoekenden chat buiten kantooruren op je vacaturepagina en bijvoorbeeld ook in Facebook Messenger. De virtuele recruitment assistent Eva van Joboti beantwoordt volledig geautomatiseerd 24/7 vragen van kandidaten op de website van Detacheringsbureau Octas. Daarnaast stelt Eva Octas in staat om rijkere profielen op te bouwen. Het resultaat: een verhoogde candidate experience én conversie. De komst van Artificiële Intelligentie is een nieuwe stap in robotisering van het recruitmentproces. Toekomstmuziek of een must? Ontdek het in deze break-out sessie.

Data driven recruitment marketing

Effectiever werven met de juiste inzichten
Lies Permentier (HRLinkIT)

Het juiste talent op het juiste moment vinden? Recruit als een marketeer! Arbeidsmarktdata deskundige Lies Permentier toont hoe je op een effectieve manier diepgaande inzichten in je recruitmentproces krijgt via de Carerix integratie met de recruitment analytics tool Tamo. Wat is de ROI van je wervingskanalen en campagnes? Via welke bronnen vind je de juiste profielen? Ontdek hoe data de sleutel vormt tot een succesvolle recruitmentmarketingstrategie!

Video recruitment als innovatief selectieproces. Hoe pakt The Adecco Group dat aan?

Inclusief de nieuwste innovaties zoals spraak- en gezichtsanalyse
Walter Hueber (Cammio) & Eveline de Munck (The Adecco group)

The Adecco Group zet in België niet alleen video interviews in voor opdrachtgevers, maar ook voor de werving van eigen recruitment consultants. De intermediair realiseerde maar liefst een reductie van 2 weken in de time-to-hire en krijgt bijzonder positieve feedback op haar innovatieve selectieproces. Hoe zet The Adecco Group video nu precies in? Daarnaast kijken we in deze break-out naar impact van EU-GDPR op video recruitment en de mogelijkheden van Artificiële Intelligentie. Ontdek het in deze video-powered break-out.

Carerix GDPR implementatie voorbeelden

Voor organisaties die de GDPR processen en rollen op papier hebben ingericht. en deze middels carerix willen ondersteunen
Hans Rook & Bo Stevens (Carerix)

Heb je al het voorwerk gedaan? Is de PIA gereed? Is er een privacy statement? Zijn de interne processen gedefinieerd en de bewaartermijnen bekend? Zo ja, dan is het nu tijd om Carerix in te richten. Maar hoe vertaal je jouw beleid naar verankerde processen in Carerix ? In deze sessie worden alle instrumenten en best practices behandeld die Carerix biedt ter ondersteuning van de GDPR. Aan de hand van heldere voorbeelden zetten de presentatoren de nieuwe tools op een rij.

Is de kandidaat met de beste papieren ook de geschikte kandidaat?

Hoe je met eAssessments nog beter talenten en potentieel kunt selecteren
Tijmen Weddepohl & Karen Celen (Thalento)

Om een mismatch te voorkomen wil je de beste talenten (kandidaat/freelancer, oftewel Career Owners) aantrekken. Een grondige screening is daarom belangrijk. Tijdens deze sessie ontdek je hoe je een standaard-screening verrijkt met gerichte informatie over competenties, gedrag, motivatie en skills. Naast betere beslissingen, kan je ook jouw Career Owner gefundeerde, persoonlijke feedback meegeven. Op deze manier zal ook de kandidaat, die het niet is geworden, je dankbaar zijn voor het gerichte en tastbare advies.

De beste talenten uit je database direct tot je beschikking

Gebruik je de Talentpools in Carerix al?
Mark Hopman (Carerix)

De vernieuwde “Talentpool” functionaliteit in Carerix geeft je de mogelijkheid om specifieke pools van kandidaten op te bouwen en te beheren. Door gerichte (marketing) communicatie met je talentpool versnel je het time-to-hire proces, verhoog je de candidate experience en zorgt vooreen betere match en lager verloop. Ontdek in deze sessie de waarde van Talentpools en ga hiermee direct aan de slag in je Carerix App!

Werk écht samen met je kandidaten, freelancers, opdrachtgevers en leveranciers.

Creëer de optimale Client- en Candidate Experience met de vernieuwde Carerix portals
Alwin Baaij & Mirna Ploos van Amstel (Carerix)

Werk samen met al je stakeholders in één centrale omgeving. Ervaar de voordelen, het gemak en de herkenning van unieke klant-, kandidaat-, freelance- HR/RPO en supplier portalen. Deze werken volledig geïntegreerd met Carerix en maakt het implementeren van de GDPR en het bewaken van datakwaliteit eenvoudiger.

Carerix Tips & Tricks

Haal het maximale uit je Carerix systeem
Alain Vacquier & Misja van der Velden (Carerix)

Ieder jaar weer een druk bezochte kennissessie over het gebruik van Carerix. In deze sessie nemen Alain en Misja je mee door verschillende facetten van het Carerix systeem: denk hierbij aan het slim inrichting van Configuratie profielen; de eenvoud van het opstellen van e-mailtemplates. Voorgedefinieerde zoekfilters met macro’s maken, Talentpools en nog vele andere tips. Met als afsluiter de meest gebruikte triggers voor het slim automatiseren van je werkprocessen.