Senior talent in de schaduw: Waarom wijsheid wacht op ontdekking

De cijfers liegen er niet om: 27% van de beroepsbevolking bestaat uit 55+ers. 81,2% van de 55- tot 60-jarigen werkt en 69% van de 60- tot 65-jarigen werkt of willen graag werken (CBS 2024, 2e kwartaal).  Deze alsmaar stijgende cijfers ondersteunen perfect de stelling dat de 55+ groep een belangrijke, maar ondergewaardeerde arbeidsmarkt-groep vormt. Hoe komt het dat we nog behoorlijk liggen te slapen op deze doelgroep? En belangrijker nog, waar vind je deze doelgroep en hoe houd je ze aan je gebonden?

De vergeten arbeidsgroep, waarom 27% van de beroepsbevolking onzichtbaar blijft

Stel je voor: je zoekt een ervaren projectmanager voor een kritiek infrastructuurproject. Je schrijft een vacature vol met termen als ‘dynamisch team’, ‘snelle carrièregroei’ en ‘digital native’. Je plaatst de vacature op LinkedIn en wacht af.

Ondertussen zit er in het lokale voetbalbestuur een 58-jarige ex-projectmanager die twee jaar geleden vervroegd is uitgetreden na een reorganisatie. Hij heeft 25 jaar ervaring met complexe projecten, kent alle valkuilen en zou graag weer een bijdrage leveren – maar dan wel met meer flexibiliteit dan voorheen. Hij kijkt niet op LinkedIn, want die associeert hij met jongere professionals. Hij leest de krant, kijkt op traditionele jobsites en hoort over kansen via zijn netwerk.

Jullie vinden elkaar nooit. Jouw vacaturetekst spreekt hem niet aan (waarom zou hij nog ‘snel willen groeien’?) en jouw zoekstrategie bereikt hem niet. Het resultaat? Jij mist een kandidaat die perfect past en hij mist een kans om zijn ervaring opnieuw in te zetten. Dit scenario speelt zich dagelijks af. 55+ werknemers hebben andere motivaties, gebruiken andere kanalen en communiceren anders over hun ambities. Ze zoeken naar betekenis, flexibiliteit en waardering voor hun ervaring – niet naar de volgende carrièresprong.

Waarom 55+ werknemers nu zo waardevol zijn

Diepgaande expertise en vakkennis
55+ werknemers brengen decennia aan ervaring mee. Ze hebben crises overleefd, bedrijven zien groeien en veranderen, en beschikken over een diepte aan vakkennis die niet uit boeken te leren valt. In complexe situaties zijn zij vaak de rust zelve.

Stabiliteit en betrouwbaarheid
Waar jongere werknemers nog zoeken naar hun plek, weten 55+ werknemers wat ze willen. Ze zijn minder geneigd om van baan te wisselen, nemen minder vrije dagen en brengen een werkethiek mee die generaties heeft gevormd. Reliability is hun tweede natuur.

Mentorschap en kennisoverdracht
Ze zijn natuurlijke mentors die graag kennis delen met jongere collega’s. Deze combinatie van ervaren professionals met jonge talenten creëert krachtige teams waar iedereen van profiteert. Hun netwerkwaarde is onbetaalbaar.

Flexibiliteit in arbeidsvoorwaarden
Veel 55+ werknemers zoeken niet meer naar de hoogst mogelijke salarissen of snelle carrièregroei. Ze waarderen flexibiliteit, betekenisvol werk en een goede werksfeer. Dit maakt ze vaak kosteneffectieve en gemotiveerde medewerkers.

Hoe een ATS jouw 55+ recruitment faciliteert?

Om oudere professionals effectief te bereiken heb je een strategische aanpak nodig. Een modern ATS stelt je in staat om deze doelgroep op hun eigen manier te benaderen – niet door ze in een HBO-recruitment hokje te stoppen, maar door je systeem af te stemmen op hun specifieke kenmerken en voorkeuren.

Zoekstrategieën aanpassen voor ervaring
Configureer je ATS om te zoeken op jarenlange ervaring, specifieke industriekennis en projectresultaten in plaats van alleen opleidingen en certificaten. 55+ werknemers hebben vaak een gevarieerde carrière achter de rug – je ATS moet deze diversiteit kunnen waarderen, niet afstraffen.

Kanaalstrategie heroverwegen
Integreer je ATS met platforms waar 55+ professionals actief zijn: branchegerichte websites, traditionele jobboards, en professionele associaties. Automatiseer je vacatureplaatsing naar deze kanalen en zorg dat je communicatie afgestemd is op hun waarden: stabiliteit, betekenis en flexibiliteit.

Talent pipeline opbouwen voor de lange termijn
Gebruik je ATS om systematisch contact te onderhouden met 55+ professionals die nu nog niet beschikbaar zijn. Veel ervaren werknemers zijn niet actief op zoek, maar reageren wel op een respectvolle, langetermijn benadering. Je ATS moet deze ‘warm’ houden tot het juiste moment. Gebruik talentpools en Recruitment Marketing Automation om geautomatiseerd, op een persoonlijke manier in contact te blijven met jouw kandidaten.

Communicatie personaliseren en automatiseren
Stel je ATS in om verschillende tonen en boodschappen te gebruiken voor verschillende leeftijdsgroepen. Voor 55+ professionals focus je op waardering voor ervaring, flexibiliteit en betekenisvol werk – niet op ‘snelle groei’ of ‘jonge teams’.

Performance tracking op maat
Monitor in je ATS welke boodschappen resoneren met 55+ kandidaten, welke kanalen de beste respons geven, en op welke tijdstippen zij het meest responsief zijn. Deze data helpt je om je strategie continu aan te scherpen voor deze specifieke doelgroep.

Tijd voor 55+!

De vergrijzing van de beroepsbevolking is geen bedreiging, maar een kans. Bedrijven die nu investeren in 55+ talent, bouwen een concurrentievoordeel op dat jarenlang waarde creëert. Ready to unlock senior talent? Begin vandaag met Carerix en ontdek de kracht van ervaring in je organisatie. Neem contact met ons op.