Carerix Roadshow 2019

The sixth edition of the bustling Carerix Roadshow took place on Tuesday, May 21, 2019. More than 400 people gathered in the impressive Hulstkamp Building in Rotterdam to garner inspiration during interesting breakout sessions and to network with one another at the large partner plaza. We look back on a successful day with amazing highlights. View the breakout sessions

Water Taxi available throughout the day!

The Rotterdam water taxi offered Roadshow visitors a unique experience! A water taxi offered transport between two different wharves on both banks of the Maas throughout the day.

This not only ensured that visitors had a speedy connection between the Hulstkamp Building and the various parking facilities, but it also provided a wonderful experience that is uniquely Rotterdam.

Holly Fawcett (Social Talent) starts the day with a practical keynote session!

Even in the era of AI and Automation, there is still a lot of hidden human potential. Technology plays an increasingly important role and social media is indispensable in the daily life of a recruiter. Holly offered 20 practical tips to improve productivity during the plenary opening session. Everything was covered during the session, from social media to hidden candidates and guaranteed responses.

18 inspiring breakout-sessions

No fewer than 18 in-depth breakout-sessions were held. These sessions were based on themes that range from Recruitment Marketing, Influencer Recruitment and Carerix Insights. The old halls of the Hulstkamp Building were home to topics that range from vacancy videos, sourcing and personal brands. All the hot topics from 2019 were discussed. Silent Disco Headphones provided an entirely new way of attending presentations.

A successful conclusion to an inspiring day!

After all breakout sessions were over, both visitors and partners came together for a sociable networking event. New connections were made and the highlights of the day were discussed, all while enjoying various snacks and drinks. A great conclusion to an enlightening day.

1. Sourcing:Het gaat om het haakje (Workshop)

Bas Westland (e-people)

Een geschikte kandidaat vinden gaat tegenwoordig steeds makkelijker. Ook het vinden van contactgegevens – al dan niet AVG-compliant – is geen onmogelijke opgave meer. We vinden altijd wel een mogelijkheid om in contact te komen. Waar veel recruiters tegenaan lopen zijn de vervolgstappen. Wordt de kandidaat direct aan een vacature gekoppeld of ga je eerst het gesprek aan? Anders gezegd:besteed je net zoveel tijd aan het vinden van een persoonlijke touch als aan het zoeken van een profiel? Sourcen gaat steeds meer en meer om het vinden van het haakje en dit op het juiste moment op de juiste plek uitgooien. Vervolgens moet je geduldig maar ook volhardend kunnen zijn. In deze sessie deelt Bas Westland zijn ervaringen over het vinden van het juiste haakje.  

2. Bouw aan je eigen personal brand (Workshop)

Ellen van Dieren (De Recruitment Trainer)

Welkom in de recruitmentwereld van nu! Een wereld waarin we zien dat de technologie zich snel ontwikkelt, maar waarin de menselijke factor het onderscheidend vermogen is. Jij als recruiter bent die menselijke factor en de liefde voor jouw vak is de sleutel tot succes. We gaan het in deze sessie hebben over jouw ‘personal brand’ en het imago, maar daarnaast ook het belang van netwerken en het opbouwen van een fanbase. Ook laten we je zien hoe je (smartphone) video hiervoor kunt inzetten. 

3. Carerix & Partners:Eén geïntegreerde wereld (Kennissessie)

Hans Rook (Carerix) en Bo Stevens (Carerix)

Achter de schermen is Carerix altijd onderweg, onderweg naar de toekomst. In deze sessie blikken we niet alleen terug op het afgelopen jaar maar kijken we ook naar de Carerix roadmap. Welke strategische keuzes heeft het Product Team gemaakt en welke nieuwe tooling en aankomende product- en functiereleases kun je verwachten van Carerix en haar partners? 

4. Hoe kandidaataandacht en feedback jou kan helpen (Klantencase)

Robbie Sakkers (Ratecard)

Aan de hand van de succesverhalen van SalesRecruiters en SevenStars worden in deze sessie tips & tricks gedeeld over het belang van aandacht en feedback van jouw kandidaten. Door dit slim in te richten kun je jezelf en jouw bedrijf volledig op de automatische piloot blijven verbeteren. SalesRecruiters ontvangt tot 50% meer conversie op haar vanuit Carerix geautomatiseerde feedback campagnes. Daarnaast is Seven Stars dit jaar uitgeroepen tot winnaar van de Staffing Awards, mede dankzij de verzamelde klant- en kandidaatreferenties van Carerix en Ratecard.  

5. Bouw met jouw talenten een fanbase (Klantencase)

Marjolein Bouwer (Carerix) en Robbert van Adrichem (Agium)

Iedere ondernemer streeft naar hetzelfde doel; succesvol zijn en goed presteren. Echter kan dit niet zonder goed samen te werken met talent! Hoe bouw jij als ondernemer een fanbase waardoor jouw professionals zich met commitment en loyaliteit inzetten voor jouw organisatie? Agium, verkozen tot Beste Werkgever 2019-2020, weet als geen ander (young) finance professionals aan zich te binden. Hoe jij dit ook kunt doen ontdek je in deze inspirerende sessie! 

6. De waarde van Jobmarketing & campagnes direct vanuit Carerix (Workshop)

Ricardo Risamasu (Talmark)

Hoe fijn zou het zijn om, naast je bestaande website, rechtstreeks vanuit Carerix een doelgroepgerichte landingspagina te activeren en automatisch alle leads en/of sollicitanten in Carerix binnen te zien komen? Vanaf nu is het mogelijk! Talmark presenteert de Carerix connected recruitment marketing mogelijkheden. Voor iedere doelgroep het juiste recept. Publiceer je vacatures eenvoudig op je eigen jobmarketingpagina. Verleid kandidaten met de juiste boodschap en aantrekkelijke foto’s en video’s. Ideaal om de conversies van je Indeed en social recruitment campagnes sterk te verhogen. 

7. Zo bouw je de optimale candidate journey (Workshop)

Monique de Jong (Interim Recruitment)

Bereik jij als recruiter jouw doelgroep? Wil je dat meer kandidaten voor jouw organisatie kiezen? Of haken er nog steeds kandidaten af tijdens het sollicitatieproces? Monique de Jong neemt je mee in de route naar de beste candidate journey! Meeloopknoppen, track & trace, vacaturevideo’s, inrichting van je recruitmentsysteem en website; alles wat invloed heeft op meer en betere sollicitaties komt aan bod. Succesverhalen en praktische tips worden gedeeld, waarmee je de volgende dag aan de slag kan.  

8. Creëer de perfecte vacaturevideo (Workshop)

Sven Versluijs (Secure Design) en Arjan Jonker (The Video Marketing Company)

Steeds vaker is video onderdeel van gelikte marketingcampagnes. We zien ze terug op websites en social media, maar hoe maak je nu een goede video? Het maken en inzetten van video hoeft helemaal niet lastig te zijn. Zelfs met je smartphone kun je vandaag de dag een goede vacaturevideo maken. Tijdens deze sessie nemen we je stap voor stap mee in het videoproces. Waar moet je precies op letten en hoe kun je de video het best verspreiden op je website en sociale media?  

9. Carerix Tips & Tricks 1:Portals (Workshop)

Rozanne Hagendoorn (Carerix) en Wouter Verpoest (HRLinkIT)

Tijdens deze sessie duiken we in de wereld van de Carerix Portals. Deze portals zijn met zorg ontwikkeld om vanuit Carerix veilig en snel te kunnen communiceren met Opdrachtgevers, Kandidaten en/of Leveranciers. Middels live demo’s en praktijkvoorbeelden laten we alle mogelijkheden zien op het gebied van:digitaal uren registreren, intern en extern uitzetten van vacatures en live inzicht in matchfasen en belangrijke documentatie. Uiteraard is er voldoende gelegenheid om vragen te stellen over bestaande of fictieve cases! 

10. Realiseer een digitale business strategie waar je klant centraal staat (Kennissessie)

Mark Hopman (Carerix) en Wim van Meerbeeck (HRLinkIT)

De digitale transformatie van de arbeidsmarkt zorgt voor een steeds snellere en meer technologie gedreven business. Hoe kan je enerzijds klanten ontzorgen en anderzijds digitale grip krijgen in het talent acquisitie-proces van je klant? Deze sessie toont de primeur van onze innovatieve “Total Talent Acqusition” oplossing, gedreven vanuit Carerix, Pixid & HRLinkIT. Wim van Meerbeeck (HRLinkIT) en Mark Hopman (Carerix) geven inzicht in de technologische uitdagingen van je klanten en hoe je je kan onderscheiden met deze nieuwe technologische “Total Talent Acquisition” oplossing! 

11. Hoe recruit je latent talent in een krappe arbeidsmarkt? (Workshop)

Frank Nijmeijer (Wonderkind)

Hoe vind je in een krappe arbeidsmarkt het juiste talent? Een lastige vraag, maar in deze sessie krijg je inzicht hoe je juist nu kunt inspelen op veranderend online gedrag van kandidaten. In de huidige banenmarkt is slechts 20% actief op zoek naar een nieuwe uitdaging. Dus hoe bereik je die andere 80% dan? Wonderkind laat je zien hoe je door middel van slimme crossmediale wervingscampagnes de juiste talenten kan vinden. Daarnaast wordt besproken hoe je je kunt voorbereiden op ‘the next big thing’ in recruitment; Google for Jobs! 

12. Beperk bedrijfsrisico’s met screening (Workshop)

Arnoud van Dorp (Valicare)

Vanuit het managen van de bedrijfsrisico’s wordt de behoefte naar het screenen van kandidaten steeds groter. Een feitencheck kost een recruiter echter veel tijd. In deze sessie laat Valicare zien hoe je snel en eenvoudig de betrouwbaarheid verhoogt richting de klant met officieel, discreet en AVG proof gescreende kandidaten. 

13. (Bureau)Recruitment 2.0 (Kennissessie)

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group)

Als ik morgen een bureau zou beginnen of een recruitmentafdeling zou op moeten opbouwen, wat zou ik doen? Of wat zou ik anders doen als ik 50% meer budget had en dit alleen mocht besteden aan innovatie? Het afgelopen jaar zijn de schellen van mijn ogen gevallen als het gaat om wat er bewezen mogelijk is in het werven van talent. Nationaal en internationaal. Recruitment Automation, Augmented analytics, internationale talent sweetspots, automatische vacature-intakes, pay per performance and only mobile. Ik deel ze graag en hoop dat je de handdoek oppakt. 

14. Meer arbeidsmarktdata = meer omzet met minder kandidaten (Workshop)

Marius van den Hombergh (Textkernel)

Een schaarste aan goede kandidaten betekent niet automatisch dat je als recruiter meer kandidaten nodig hebt. Want waarom niet meer doen met de kandidaten die je al kent? In deze sessie ontdek je de kracht van Carerix in combinatie met de waardevolle data van Jobfeed over de online vacaturemarkt. Help jouw topkandidaat niet aan één, maar aan meerdere interviews. Bij klanten of bij prospects. Zo maak je je kandidaten blij en vergroot jij ook nog eens je business.  

15. Carerix Tips & Tricks 2:verbeter Datakwaliteit (Workshop)

Alwin Baaij (Carerix) en Alain Vacquier (Carerix)

Betere data betekent sneller en doelmatiger handelen. Ontdek hoe je datakwaliteit eenvoudig bevordert door het optimaliseren van je Carerix werkprocessen. In deze sessie, vol praktische tips, stellen Alwin & Alain jou in staat om efficiënter en effectiever om te gaan met data binnen jouw systeem. Alle tips zijn makkelijk door te voeren in jouw eigen Carerix applicatie. Het recruitmentproces loopt als rode draad door deze sessie waarin alle cruciale elementen binnen Carerix worden behandeld. Zo zorgen we dat er meer data op een gestructureerde manier kan worden vastgelegd! 

16. Vereenvoudig je processen tussen Carerix en Backoffice software (Kennissessie)

Arco Westbroek (Carerix) en Marc Ham (Reports)

Een front- en backoffice moeten goed op elkaar ingespeeld zijn om zicht te houden op je recruitment activiteiten. Daarom werkt Carerix samen met Backoffice pakketten. In deze sessie leer je meer over het over Nederlandse Backoffice landschap en de huidige mogelijkheden. 

17. Boost je sales en optimaliseer je recruitment met arbeidsmarktdata (Klantencase)

Loek van Soest (Jobdigger) en Jessey de Charon de Saint Germain (VNOM)

Wanneer we het over de arbeidsmarkt hebben, dan hebben we het vaak over trends en prognoses die gebaseerd zijn op arbeidsmarktdata. Arbeidsmarktdata kan echter ook op andere manieren worden gebruikt; bijvoorbeeld door sales intercedenten en recruiters. Sales intercedenten kunnen deze data gebruiken om sneller en meer acquisitie te plegen en recruiters zetten het in om sneller en slimmer een match te maken. In deze break-out sessie laten we je zien op welke manier je arbeidsmarktdata kunt inzetten in je sales- en recruitmentproces om deze naar een hoger niveau te tillen. 

18. Hoe Techsharks effectief haar referral campagne doormeet (Klantencase)

Erik van den Hoff (Techsharks)

Techsharks is door de jaren heen uitgegroeid tot een echte werkgever. En daarbij hoort ook een sterk werkgeversmerk. Uit recent onderzoek is gebleken dat medewerkers van Techsharks dolgraag kandidaten zouden aanbevelen om ook te komen werken voor Techsharks. Daarom is Techsharks bezig om een referral campagne op te zetten. Door middel van speciaal ontwikkelde landingspagina’s door Talmark en de analytische technologie van OnRecruit, is Techsharks in staat te begrijpen welke kandidaten zijn aangedragen door welke werknemer en wat nou de kandidaat reis is van deze aangedragen kandidaten. Dit met als doel om de referral campagne zo optimaal mogelijk te maken voor de medewerker en kandidaat. 

The Carerix Roadshow is made possible by: